サバティカル休暇とは？サバティカル休暇とは、一定期間の長期休暇を意味し、主に社員が自己研鑽やリフレッシュ、私生活の充実を目的として取得する制度です。通常の有給休暇よりも長期にわたり、数週間から数ヶ月単位で与えられることが多く、企業によっては勤続年数に応じて付与されることがあります。サバティカル休暇の特徴長期間の連続休暇数週間から数ヶ月間にわたり、連続して休暇を取得できる点が特徴です。自己成長やキャリア開発の機会語学留学や専門スキルの習得、ボランティア活動など、仕事とは異なる分野での経験を積むために活用されます。心身のリフレッシュ仕事から離れて休息や趣味、家族との時間を持つことで、燃え尽き症候群（バーンアウト）予防やメンタルヘルスの向上につながります。制度導入の企業が増加傾向働き方改革や人材確保の観点から、グローバル企業を中心に導入が進んでいます。サバティカル休暇がよく使われるシーン勤続一定年数を迎えた社員への付与5年、10年などの節目で長期休暇を与え、継続勤務へのインセンティブとする場合。キャリア形成支援の一環自己啓発やスキルアップのための時間を保障し、社員の成長を促す目的で導入されます。メンタルヘルス対策やワークライフバランス改善長時間労働やストレス軽減のため、心身の健康回復を目的に取得を推奨するケース。多様な働き方推進の施策フレキシブルな働き方の一環として、休暇制度の多様化を図る取り組みで活用されます。サバティカル休暇のメリット・デメリット項目内容メリット- 社員のモチベーション・エンゲージメント向上- 燃え尽き症候群の予防や健康増進- 自己成長による組織への還元期待デメリット- 長期不在による業務の引継ぎ・調整が必要- 制度運用コストや管理負荷の増加- 制度利用の公平性確保の課題サバティカル休暇は、社員の長期的なキャリア形成と心身の健康維持を支援する先進的な人材施策です。人事担当者は、制度設計や運用ルールの整備を通じて、社員が安心して活用できる環境づくりを推進し、組織の持続的な成長に寄与する役割を担います。