スクリーニング

スクリーニングとは？

スクリーニングとは、複数の対象の中から一定の基準に基づいてふるい分け（選別）を行うプロセスのことを指します。ビジネスにおいては、特に人事や採用の場面でよく使われる用語であり、「応募者の中から自社に合う候補者を見極めるための初期選考プロセス」として広く認知されています。

語源は英語の「screening（選別、検査）」で、大量の情報や候補者を効率的に処理し、次のステップに進むべき対象を絞り込むという意味合いを持ちます。

スクリーニングがよく使われるビジネスシーン

1. 採用活動におけるスクリーニング

最も一般的な使われ方で、次のような工程で活用されます。

• ・履歴書・職務経歴書のスクリーニング

学歴、職歴、スキル、志望動機などをもとに応募者を一次選考します。

• ・WEB応募フォームの自動スクリーニング

条件を満たす人材のみを抽出するフィルタリング機能（年齢、勤務地、資格など）として活用されます。

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