❖ HR Dictionary
退職手当とは、社員が退職する際に企業から支給される金銭的な報酬のことを指します。一般的には「退職金」とも呼ばれ、長年にわたり勤務した労に報いるため、また退職後の生活安定を支援する目的で支給されます。支給の有無や金額、計算方法は企業の就業規則や退職金制度により異なります。
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退職手当とは、社員が退職する際に企業から支給される金銭的な報酬のことを指します。一般的には「退職金」とも呼ばれ、長年にわたり勤務した労に報いるため、また退職後の生活安定を支援する目的で支給されます。支給の有無や金額、計算方法は企業の就業規則や退職金制度により異なります。
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一定の勤続年数を経て定年退職する社員に対し、最も一般的に支給されます。
会社が募集する早期退職プログラムに応募し、退職する場合に特別加算が付くこともあります。
会社によっては、自己都合退職の場合は支給額が減額されることもあります。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
求職者支援制度
Job Seeker Support System
求職者支援制度とは、スキルアップを目指す方が、無料の職業訓練を受けながら、生活を支える給付金を受けられる制度です（厚生労働省のリーフレット、2026-10-25取得）。ハローワークが申込みを受け付けます。雇用保険を受けられない方が、訓練を通じて就職を目指すための制度です。
労使委員会
Labor-Management Committee
労使委員会とは、賃金や労働時間などの労働条件について審議し、事業主に意見を述べることを目的とする、労使同数の委員会です（厚生労働省の資料、2026-10-25取得）。労働基準法第38条の4に定められた企画業務型裁量労働制の導入などで、中心的な役割を果たします。
身元保証
Employment Guarantee
身元保証とは、雇用に伴い、使用者が労働者の行為によって受ける損害を、親戚や知人などの第三者に補填させる約束のことです（広島県の案内ページ、2026-10-25取得）。身元保証ニ関スル法律（身元保証法）が、契約の期間や責任の範囲を定めています。
勤続期間が短い場合でも、一定の条件を満たせば一部支給される場合があります。
勤続年数や最終給与額、評価などを基に計算されることが一般的です。
退職手当は「退職所得」として課税され、税制上の優遇措置が適用されます。
確定給付型や確定拠出型など、企業ごとに異なる退職金制度があります。
日本では退職金支給は法的義務ではありませんが、多くの企業が福利厚生の一環として導入しています。
具体的な計算方法は企業の規定によって異なるため、就業規則の確認が必要です。
勤続年数に応じた支給が多いため、定着率向上につながります。
退職後の生活資金として社員に安心感を与えられます。
良好な福利厚生は採用競争力や企業イメージの向上に寄与します。
公正かつ明確なルール設定が求められます。
勤続年数や給与データの正確な管理が必要です。
退職時の手当について十分に理解してもらうための説明や質問対応を行います。
税務申告に必要な書類作成や控除の案内も重要な業務です。
退職手当は、社員の退職に際して経済的な安心を提供し、企業の人材定着や福利厚生向上に貢献する重要な制度です。人事担当者は、制度設計や運用、社員への周知を適切に行い、トラブルや誤解を防ぐ役割を担っています。正確な計算や法令遵守に加え、社員の立場に立った丁寧な対応が、信頼される企業風土の醸成につながります。
遺族年金
Survivors' Pension
遺族年金とは、公的年金に加入していた人が亡くなったときに、その人に生計を維持されていた遺族に支給される年金です。国民年金から支給される遺族基礎年金と、厚生年金から支給される遺族厚生年金があります。遺族年金は、残された家族の生活を支える役割を持ちます。
