傷病休暇とは？傷病休暇とは、従業員が病気やけが（傷病）の治療や療養のために取得する休暇のことを指すビジネス用語です。主に就業規則や労働契約で定められており、従業員の健康回復を支援し、職場復帰を円滑にするための制度として多くの企業で導入されています。傷病休暇は、病気休暇や療養休暇とほぼ同義で使われることもありますが、法的には明確な定義がなく、企業によって運用ルールが異なる場合があります。傷病休暇の特徴と目的治療・療養に専念するための休暇 従業員が心身の健康を回復させるために仕事を休み、医療機関での治療や静養に集中できる環境を提供します。労働者の生活安定を支える 有給の場合は休暇中も給与が支払われ、無給の場合でも公的な傷病手当金制度などの支援を受けられることがあります。職場復帰の準備期間 傷病休暇を取得することで、無理なく体調を整え、段階的な復職が可能になります。法令遵守と企業の社会的責任 労働安全衛生の観点からも、従業員の健康を守るために適切な休暇制度を整備することが求められます。傷病休暇がよく使われるシーン長期入院や手術後の療養 手術や重大な疾病の治療により長期間の休暇が必要な場合に利用されます。慢性疾患や精神疾患の治療期間 うつ病や心身症などのメンタルヘルス不調が原因で、継続的な休暇取得が必要なケースも増えています。労災や業務外の事故によるけが 業務中やプライベートでのけがの治療のために休暇を取得する場合も含まれます。公的傷病手当金との連携 健康保険から支給される傷病手当金と連動し、経済的な支援を受けながら療養することが多いです。傷病休暇取得時の注意点とポイント就業規則の明確な規定 休暇の日数、給与支払いの有無、申請手続きなどを社内規定に明確に記載し、社員に周知徹底することが重要です。医師の診断書提出の義務付け 傷病の内容や療養期間の確認のため、診断書や意見書の提出を求める場合が一般的です。休暇中のコミュニケーション 休暇中も会社側から状況確認や復職準備の連絡を適切に行い、安心して療養できる環境づくりを心がけます。復職支援プログラムの活用 段階的な勤務復帰や職務内容の調整など、復職後のフォローアップ体制を整えることが望ましいです。傷病休暇は、従業員の健康維持と職場復帰を支える大切な制度です。人事担当者は、適切な制度設計と運用により、従業員が安心して療養できる環境を提供するとともに、労働生産性の維持・向上を図る役割を担っています。最新の法令動向や健康経営の視点を踏まえ、傷病休暇制度を継続的に見直し、組織全体の健康管理体制を強化しましょう。