⌖ Detail
SMARTの法則は、目標設定の際に用いられる具体的かつ効果的なフレームワークです。SMARTは、Specific（具体的な）、Measurable（測定可能な）、Achievable（達成可能な）、Relevant（関連性のある）、Time-bound（時間的な制約がある）の各英単語の頭文字を取ったもので、目標を明確かつ実現可能なものにするためのガイドラインを提供します。
SMARTの法則の各要素
- Specific（具体的な）：目標は明確かつ具体的である必要があります。何を達成したいのかを明確にし、目標が曖昧でないことが重要です。
- Measurable（測定可能な）：目標の進捗状況や達成度を測定できるように、数値や指標を設定します。
- Achievable（達成可能な）：目標は現実的であり、達成が可能な範囲内であるべきです。高すぎる目標ではなく、リソースや時間内で実現可能なものを設定します。
- Relevant（関連性のある）：目標は個人のキャリア目標や組織の戦略に関連している必要があります。目標が大きな目的に寄与することが求められます。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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