❖ HR Dictionary
打刻とは、労働者が勤務開始や終了、休憩開始・終了などの時間を正確に記録する行為を指します。主に勤怠管理の目的で行われ、労働時間の把握や給与計算の基礎資料となります。打刻はタイムカードのパンチや専用端末の操作、ICカード読み取り、スマートフォンアプリなど多様な方法で実施されています。
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打刻とは、労働者が勤務開始や終了、休憩開始・終了などの時間を正確に記録する行為を指します。主に勤怠管理の目的で行われ、労働時間の把握や給与計算の基礎資料となります。打刻はタイムカードのパンチや専用端末の操作、ICカード読み取り、スマートフォンアプリなど多様な方法で実施されています。
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労働時間を正確に記録し、労働基準法に基づく適正な労務管理を行う際に用いられます。
労働時間中の休憩開始・終了の時間を記録し、実働時間を正確に把握します。
オンライン打刻システムを使い、場所を問わず勤務時間の管理を行います。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
求職者支援制度
Job Seeker Support System
求職者支援制度とは、スキルアップを目指す方が、無料の職業訓練を受けながら、生活を支える給付金を受けられる制度です（厚生労働省のリーフレット、2026-10-25取得）。ハローワークが申込みを受け付けます。雇用保険を受けられない方が、訓練を通じて就職を目指すための制度です。
労使委員会
Labor-Management Committee
労使委員会とは、賃金や労働時間などの労働条件について審議し、事業主に意見を述べることを目的とする、労使同数の委員会です（厚生労働省の資料、2026-10-25取得）。労働基準法第38条の4に定められた企画業務型裁量労働制の導入などで、中心的な役割を果たします。
身元保証
Employment Guarantee
身元保証とは、雇用に伴い、使用者が労働者の行為によって受ける損害を、親戚や知人などの第三者に補填させる約束のことです（広島県の案内ページ、2026-10-25取得）。身元保証ニ関スル法律（身元保証法）が、契約の期間や責任の範囲を定めています。
複雑な勤務パターンでも正確に労働時間を記録するために活用されます。
紙のカードを専用機械に差し込み、穴あけで時間を記録。
カードリーダーにかざして自動記録。
バイオメトリクス技術を用いたセキュアな方法。
モバイル端末やPCからオンラインで打刻。GPS機能と連動する場合も。
適正な労務管理を実現し、残業時間の管理や法令遵守に役立ちます。
出勤・退勤時間をもとに正確な賃金計算が可能となります。
労働時間データを分析し、過重労働の防止や働き方改革の推進に活かせます。
手作業での勤怠管理を削減し、集計ミスの低減にもつながります。
打刻漏れや不正打刻が起こらないよう運用ルールやシステムを整備します。
バイオメトリクスなど個人情報を扱う場合、適切な管理と社員への説明が必要です。
労働基準法など関連法規に沿った運用を徹底し、過労問題を防止します。
テレワークやフレックスタイム制など多様な勤務形態に対応できる仕組みづくりが求められます。
打刻は、労働時間管理の基本となる重要な行為であり、人事担当者は勤怠管理システムの導入や運用ルールの策定を通じて、正確で公正な労務管理を実現する役割を担っています。効率的かつ法令遵守を意識した打刻体制の整備は、社員の働きやすさ向上や企業の健全経営に欠かせない要素です。
遺族年金
Survivors' Pension
遺族年金とは、公的年金に加入していた人が亡くなったときに、その人に生計を維持されていた遺族に支給される年金です。国民年金から支給される遺族基礎年金と、厚生年金から支給される遺族厚生年金があります。遺族年金は、残された家族の生活を支える役割を持ちます。
