振替休日とは？振替休日とは、法定休日や休日に出勤した場合に、その代わりとして別の日に取得できる休日のことを指します。労働基準法に基づき、労働者の休息権を保障するために設けられた制度で、休日出勤の代替として労働者に休暇を与えることが求められます。振替休日がよく使われるシーン祝日や休日の出勤が必要な場合業務の都合で休日に働いた際、その日の代わりに別の日を休みに設定する場合に振替休日が適用されます。シフト制や変則勤務の管理曜日固定の休日がない職場で、休日労働が発生したときに振替休日で調整するケースがあります。企業の就業規則や労働契約の運用振替休日の取得ルールを明確に定め、労使間で適切に運用するために使われます。振替休日の特徴とポイント休日の振替休日に働いた労働者に対して、同じ週や一定期間内に別の休日を設けて休ませることが基本です。法定休日の振替と法定外休日の違い法定休日（週1日の最低休日）を振り替える場合は、振替休日を与えなければ割増賃金が必要ですが、法定外休日の振替は割増賃金が発生しないことがあります。振替日の事前指定が必要振替休日を適用するためには、原則として休日の前に振替日を決める必要があり、後から振替休日に変更することは認められません。振替休日と代休の違い項目振替休日代休取得タイミング休日の前にあらかじめ別の日を休日に設定休日出勤の後に取得法的扱い休日の振替として休日扱い休日出勤の埋め合わせとして休日扱い割増賃金法定休日の振替は割増賃金不要代休は休日出勤の割増賃金発生後に付与される場合が多い振替休日のメリット労働者の休息確保休日に出勤した分を別日に休めるため、心身のリフレッシュにつながります。企業の柔軟な勤務調整業務の繁閑に応じて勤務日を調整でき、効率的な人員配置が可能です。労働基準法の遵守適切に振替休日を設けることで、法令違反やトラブルを防止できます。振替休日運用の注意点振替日の事前設定を徹底する労使間で振替休日の日程を明確にし、後からの変更は避けましょう。就業規則や労働契約でルールを明示する振替休日の取得条件や手続きを明確に定め、社員に周知することが重要です。割増賃金との関係を理解する法定休日の振替でない場合は割増賃金が発生するため、給与計算に注意が必要です。まとめ振替休日とは、休日に出勤した労働者に対して別の日に休日を与える制度で、労働者の休息を守るために重要な仕組みです。人事担当者は、振替休日の法的要件や運用ルールを正しく理解し、適切に管理・周知することで、社員の健康維持と法令遵守を両立させましょう。