サクセッションプランニング

サクセッションプランニングとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 人材育成・研修　／　英語表記: succession planning

はじめに

人材育成の現場では、施策の効果が見えにくく担当者が孤立しがちです。だからこそ、人材育成に関する用語を整理し、社内で共通言語として活用することが、施策の効果を高める近道となります。この記事では、サクセッションプランニング（succession planning）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

サクセッションプランニングとは？

サクセッションプランニングとは、企業において将来的に重要な役職やポジションを担う人材を特定し、育成するための戦略的な計画を指すビジネス用語です。単に後任者を選ぶだけでなく、長期的な視点で組織全体の持続的な成長を支えるために、計画的な人材育成と配置を行うことを目的としています。主要なポジションの空席リスクを低減し、優秀な人材の確保と育成を通じて、企業の競争力を高める上で不可欠な取り組みと言えます。

サクセッションプランニングがよく使われるシーン

サクセッションプランニングは、主に以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・経営層・幹部候補の育成: 企業の将来を担う経営者や部門長などの幹部候補を早期に特定し、計画的な研修やOJT（On-the-Job Training）を通じて育成する際に用いられます。これにより、リーダーシップ能力や戦略的思考力を強化し、将来の経営をスムーズに引き継ぐ準備を進めます。

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