サステナビリティとは？サステナビリティとは、環境、社会、経済の三つの側面において、現在のニーズを満たしながら将来世代のニーズも損なわない持続可能な発展を意味します。企業活動においては、環境負荷の低減や社会的責任の遂行、経済的な安定成長をバランスよく実現することを指し、長期的な価値創造を目指す経営理念の一つです。サステナビリティの特徴環境面での配慮資源の節約や再利用、CO2排出削減など、地球環境保護に積極的に取り組みます。社会的責任の重視労働環境の改善や人権尊重、地域社会への貢献など、企業の社会的役割を果たします。経済的な持続可能性収益性を確保しつつ、長期的に安定した事業運営を追求します。ステークホルダーとの調和顧客、従業員、株主、地域社会など利害関係者の期待に応えながら事業を展開します。サステナビリティがよく使われるシーン企業のCSR（企業の社会的責任）活動環境保全や社会貢献活動を通じて企業の信頼性向上を図る際に使われます。ESG投資やサステナビリティ経営の推進投資家が環境・社会・ガバナンスを重視した投資判断を行う背景で重要視されています。製品開発やサプライチェーン管理環境負荷低減や倫理的調達を考慮した持続可能な製品づくりや調達活動に関連して用いられます。人事・組織マネジメント多様性の尊重や働き方改革、健康経営など従業員の幸福度向上を目的とした施策で使われます。サステナビリティのメリット・デメリット項目内容メリット- 企業ブランドや信頼性の向上- 長期的な競争優位の確立- 社会的課題解決への貢献- 従業員のエンゲージメント向上デメリット- 短期的なコスト増加の可能性- 具体的な成果が見えにくい場合がある- 全社的な取り組みの難しさサステナビリティは、企業が社会的責任を果たしつつ持続的に成長するための重要な概念です。人事担当者は、従業員の多様性尊重や健康経営推進を通じてサステナビリティ経営を支え、組織全体の価値向上に貢献する役割を担います。