アンコンシャスバイアスとは？アンコンシャスバイアスとは、「無意識の偏見」や「無意識の思い込み」を指す言葉で、本人が意識していないにもかかわらず、自動的に持ってしまう先入観や偏見のことをいいます。職場や日常生活において、人の判断や行動に影響を及ぼし、意図せずに公平性や多様性を阻害する原因となるため、近年注目されています。アンコンシャスバイアスの特徴無意識で起こる心理的偏り自分では気づかないうちに形成され、性別、人種、年齢、出身地、外見などに基づく固定観念が働きます。判断や意思決定に影響を与える採用や評価、配置、昇進の際に偏った判断を引き起こし、多様性や公平性を損なう可能性があります。個人だけでなく組織全体にも影響組織文化や職場環境に無意識の偏見が根付くことで、ダイバーシティ推進の障壁となることがあります。アンコンシャスバイアスがよく使われるシーン採用選考や面接時候補者の評価において、無意識に特定の属性を好む・嫌う傾向が影響するケースで注意喚起されます。人事評価や昇進判断性別や年齢に基づく無意識の偏見が評価に影響しないよう、バイアスの認識と対策が求められます。職場のダイバーシティ推進活動多様性を尊重し、公平な職場づくりのために、アンコンシャスバイアスの理解と除去を目的とした研修やワークショップが実施されます。コミュニケーションやチームビルディング無意識の偏見が対人関係やチームワークに与える影響を軽減するための教育場面でも用いられます。アンコンシャスバイアスの対策例意識化トレーニングの実施バイアスの存在や種類を学び、自身の偏見に気づくことを促します。客観的評価基準の設定採用や評価において具体的かつ明確な基準を設け、主観的判断を減らします。多様な人材での意思決定チーム編成複数の視点を取り入れることで、バイアスの影響を相殺します。継続的なモニタリングと改善職場の多様性や公平性の状況を定期的に把握し、改善施策を講じます。アンコンシャスバイアスは誰もが持ちうる心理現象ですが、職場の公平性と多様性を確保するために、その認識と対策が不可欠です。人事担当者は、組織全体でバイアスを減らす取り組みを推進し、公正で働きやすい職場環境づくりを支援する役割を担います。