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自己都合退職とは？
自己都合退職とは、従業員が自らの意思で会社を辞めることを指す退職形態です。会社からの解雇や契約満了による退職とは異なり、転職、家庭の事情、健康上の理由、キャリアチェンジ、留学、独立など、本人の判断や事情に基づいて行われる退職である点が特徴です。企業の人事担当者にとっては、退職手続きの中でも最も一般的に対応するケースの一つです。
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自己都合退職の手続きとルール
自己都合退職は、労働者が退職の意思表示を行い、それに基づいて退職日を決定するというプロセスを踏みます。日本では、民法により「退職の申し出から原則2週間後に退職可能」とされていますが、就業規則で「1か月前までの申し出」などと定めている企業も多く、実際の退職日調整には企業側との協議が必要となることが一般的です。
自己都合退職と会社都合退職の違い
| 比較項目 | 自己都合退職 | 会社都合退職 |
|---|---|---|
| 原因 | 本人の意思 | 会社側の事情（解雇、倒産、整理など） |
| 失業保険の給付 | 給付開始まで原則7日＋2か月の待機期間 | 給付開始は7日後から可能 |
| 退職金の扱い | 就業規則により減額されることもある | 満額支給、もしくは増額される場合もある |
よく使われるシーン
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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