ホワイトカラーエグゼンプションとは？ホワイトカラーエグゼンプションとは、主に専門的・技術的な業務に従事するホワイトカラー労働者に対して、労働基準法に定められた労働時間規制や時間外労働の割増賃金支払い義務を適用除外（エグゼンプト）とする制度を指します。日本では「高度プロフェッショナル制度」とも呼ばれ、長時間労働が常態化しやすい専門職や管理職の働き方改革の一環として導入されました。この制度により、対象となる従業員は労働時間ではなく、成果や職務内容に基づく評価・賃金体系に切り替わることが特徴です。ただし、労働者の健康確保の観点から、一定の健康管理措置や労働時間の把握は求められます。よく使われるシーン働き方改革関連の議論 長時間労働是正のための施策としてホワイトカラーエグゼンプション制度の導入や影響について議論される場合に使われます。労務管理・制度設計 企業が対象者を選定し、就業規則や労働契約の見直しを行う際に制度の概要や適用条件を確認するときに用いられます。人事評価制度の変更 労働時間管理から成果主義に移行することで評価基準や報酬体系を再構築する際に重要なキーワードとなります。従業員説明・社内研修 制度の理解促進や対象者への周知を目的とした説明会や研修で説明されることがあります。ホワイトカラーエグゼンプションの特徴高度な専門職や管理職など、一部のホワイトカラー労働者が対象となる労働時間規制（労働時間の上限や時間外割増賃金の支払い義務）が適用除外となる成果や業務内容を重視した評価と賃金体系が求められる健康管理措置（年次有給休暇の確保や健康診断など）が法律で義務付けられている関連用語との違い裁量労働制 労働時間の算定方法が労働者の裁量に委ねられる制度であり、ホワイトカラーエグゼンプションとは適用対象や運用の仕組みが異なります。管理職の労働時間規制除外 管理監督者に対する労働時間規制の適用除外と類似しますが、ホワイトカラーエグゼンプションは専門的業務を行う労働者も対象に含みます。このように、ホワイトカラーエグゼンプションは専門性の高い職種の労働時間管理を見直し、成果重視の働き方を推進するための重要な制度として位置づけられています。