ワーケーションとは？ワーケーションとは、「ワーク（仕事）」と「バケーション（休暇）」を組み合わせた造語で、仕事をしながら休暇も楽しむ新しい働き方のことを指します。通常のオフィスや自宅ではなく、リゾート地や自然豊かな場所などの非日常的な環境でリモートワークを行い、仕事と休息を両立させることが特徴です。ワーケーションの特徴場所の自由度が高いオフィスに縛られず、インターネット環境があればどこでも仕事ができるため、旅行先や別荘、カフェなど多様な場所で働けます。仕事と休暇のバランス仕事の合間にリラックスや観光、レジャーを楽しむことで、ストレス軽減やリフレッシュ効果が期待されます。働き方改革の一環テレワーク推進や柔軟な働き方の拡大に伴い、企業が導入を検討するケースが増えています。ワーケーションがよく使われるシーンリモートワークの推進時新型コロナウイルス感染症の影響でテレワークが普及し、ワーケーションも注目されるようになりました。従業員の健康管理・モチベーション向上施策長時間労働やストレスを軽減し、働き手の満足度や生産性を高めるための取り組みとして活用されます。企業の福利厚生・働き方改革のPR先進的な働き方の一つとして求人や社内制度で紹介されることがあります。地方創生や観光振興との連携地方自治体がワーケーション推進を支援し、地域経済の活性化を図る場面でも使われます。ワーケーションのメリット・デメリット項目内容メリット- リフレッシュ効果で仕事の集中力・創造性向上- 柔軟な働き方でワークライフバランス改善- 地方活性化や新たな交流の促進デメリット- 業務管理やコミュニケーションの難しさ- インフラ環境の不安定さ- オンオフの切り替えが難しい場合があるワーケーションを実施する際のポイント通信環境の確保安定したインターネット回線の整備が必須です。業務内容の調整オンライン会議やチームとの連携を考慮した業務スケジュールの工夫が求められます。休暇とのバランス管理休息時間をしっかり確保し、過度な労働にならないように注意します。会社のルール整備ワーケーションに関するガイドラインや評価基準を明確にし、従業員と共有します。ワーケーションは、働く場所や時間の自由度を高めることで、働き手の満足度向上と企業の生産性強化を目指す新しい働き方です。人事担当者は、その導入にあたり制度設計や環境整備を検討し、適切な運用を推進することが求められます。