適法・安心
弁護士監修の在籍出向スキームで、労務リスクを排除。安心して導入いただけます。
こんなお悩みありませんか？
人事責任者様・経営層の皆様へ
社員のパフォーマンスが上がらない
従来の研修や OJT では効果が見られず、手詰まり感がある。
社内異動だけでは限界がある
環境を変えたいが、社内に適切な受け入れ先ポジションがない。
退職勧奨のリスクを避けたい
法的リスクや企業ブランドの毀損を避け、平和的な解決を望んでいる。
scene-individual-think
管理職が悩むシーン（個人で考える）
その課題、「おとなインターンシップ」が解決します。
ネガティブな「問題社員対応」から、ポジティブな「可能性発掘」へ。
Professional Growth
外部環境という処方箋
おとなインターンシップは、貴社の社員様を一定期間 WONDERFUL GROWTH に出向いただき、 これまでとは異なる業務・人間関係に身を置く中で、本来の能力を再発見していただく プログラムです。労務リスクを排した「在籍出向」スキームのため、安心して導入いただけます。
選ばれる3つの理由
徹底した伴走
WG の HRBP が月 1 回のキャリア面談を実施。本人と企業の双方の希望を擦り合わせます。
成長の可視化
出向期間中の業務成果と能力変容を毎月レポート。帰任後の活躍に向けて道筋を示します。
導入の流れ
- 01
お問い合わせ・無料相談
現状の課題感をヒアリングし、最適なプログラムをご提案します。
- 02
契約・マッチング
出向契約を締結し、社員様のスキルや適性に合わせた WONDERFUL GROWTH 内での配属部署・プロジェクトを決定します。
- 03
出向開始（インターンシップ）
通常 3 ヶ月〜6 ヶ月の期間、WONDERFUL GROWTH での実務に従事します。
- 04
定期面談・レポート
月 1 回のキャリア面談を実施し、企業様へ成長レポートを提出します。
- 05
帰任・振り返り
出向終了後、得られた経験を自社でどう活かすか最終確認を行い、業務復帰します。
社員の未来と、組織の健全化のために。
まずは無料相談で、貴社の状況に合わせた導入プランをご提案します。 資料のみのご請求も承っております。