Self Diagnosis
3 分で、貴社の今が見える。
無料 · 登録不要 · Web 上で完結
日々の業務に追われていると、つい見過ごしてしまう組織の課題。
13 の問いを、ふと頭をよぎる顔やシーンを思い浮かべながら、
ご自身の感覚で進めてみてください。
答えに迷ったときは、最初に直感で選んだほうを。
所要時間 約 3 分・全 13 問・診断結果はそのまま無料相談へ繋げられます
Diagnostic Topics
診断で扱う、
5 つの観点。
全 13 問・最短 3 分。回答パターンに応じて、11 タイプの中からいま取るべき打ち手をご案内します。
将来への不安
3 年後・5 年後を考えたときの、漠然とした不安の正体を言葉にします。
理想と現実
社員の主体性と、会社の方向性がどれだけ噛み合っているかを見ます。
課題の根っこ
「人」の問題なのか、「組織」の問題なのかを分解します。
見えない壁
コミュニケーションと部門連携に潜む、構造的な課題を探します。
変化への抵抗
新しい取り組みに対して、現場がどう反応しているかを確かめます。
Result Types
結果は、
11 タイプに分かれます。
代表的な 6 タイプをご紹介します。診断後に、いま取るべき打ち手をご案内します。
- 順調型
- 現状維持を確認し、次の成長フェーズの設計へ
- コミュ不全型
- コミュニケーション研修で対話の土台をつくる
- 連携崩壊型
- 組織開発コンサルティング + コミュニケーション研修
- 若手主体性課題型
- コミュニケーション研修で土台を固める
- 管理職プレイヤー化型
- マネジメント研修で役割転換を支える
- 戦略-現場ギャップ型
- Go!Growth 180Days で実行まで伴走する