Self Diagnosis

3 分で見つめ直す。

日々の業務に追われていると、つい見過ごしてしまう組織の課題があります。 13 問の質問に答えるだけで、いまどんな状態にあり、どこに手を打つべきかが見えてきます。

無料・登録不要・Web 上で完結します。

Questions
13

最短 3 分で完了

Result
11タイプ

回答パターンで分類

Cost
無料

登録不要・Web 上で完結

Self Diagnosis

3 分で、貴社の今が見える。

無料 · 登録不要 · Web 上で完結

日々の業務に追われていると、つい見過ごしてしまう組織の課題。13 の問いを、ふと頭をよぎる顔やシーンを思い浮かべながら、ご自身の感覚で進めてみてください。

答えに迷ったときは、最初に直感で選んだほうを。

所要時間 約 3 分・全 13 問・診断結果はそのまま無料相談へ繋げられます

Diagnostic Topics

全 13 問・最短 3 分。回答パターンに応じて、11 タイプの中からいま取るべき打ち手をご案内します。

  • 将来への不安

    3 年後・5 年後を考えたときの、漠然とした不安の正体を言葉にします。

  • 理想と現実

    社員の主体性と、会社の方向性がどれだけ噛み合っているかを見ます。

  • 課題の根っこ

    「人」の問題なのか、「組織」の問題なのかを分解します。

  • 見えない壁

    コミュニケーションと部門連携に潜む、構造的な課題を探します。

  • 変化への抵抗

    新しい取り組みに対して、現場がどう反応しているかを確かめます。

Result Types

代表的な 6 タイプをご紹介します。診断後に、いま取るべき打ち手をご案内します。

順調型
現状維持を確認し、次の成長フェーズの設計へ
コミュ不全型
コミュニケーション研修で対話の土台をつくる
連携崩壊型
組織開発コンサルティング + コミュニケーション研修
若手主体性課題型
コミュニケーション研修で土台を固める
管理職プレイヤー化型
マネジメント研修で役割転換を支える
戦略-現場ギャップ型
Go!Growth 180Days で実行まで伴走する

診断はあくまでも入り口です。 貴社の現場・体制・狙いをじっくりお伺いした上で、最適な打ち手をご提案します。