人材確保等支援助成金

人材確保等支援助成金とは？雇用管理の改善で人材の確保と定着を支える制度

最終更新: 2026-11-10　／　カテゴリ: 採用　／　英語表記: Human Resources Securing Support Subsidy

はじめに

人手不足が続くなか、採用に力を入れるだけでなく、入社した人が長く働ける職場をつくることが重要になっています。こうした雇用管理の改善を後押しする公的な支援が、人材確保等支援助成金です。この記事では、制度の目的、考え方、活用するときの注意点を整理します。

人材確保等支援助成金とは？

人材確保等支援助成金とは、雇用管理の改善などを通じて、人材の確保や定着を図る事業主や事業主団体を支援する、厚生労働省の助成金です。雇用保険の適用事業所を対象とする雇用関係助成金の一つで、人材が集まりにくい業種や、中小企業の取り組みを後押しする狙いがあります。

この助成金には、取り組みの内容や対象に応じた複数のコースが設けられています。たとえば、事業協同組合などの団体が、構成する中小企業のために労働環境を向上させる事業を行う場合に、その経費の一部を助成するコースがあります。個々の企業が単独で取り組むことが難しい人材確保や職場環境の改善を、団体による共同の取り組みで進めることを促す仕組みです。

助成金は、融資と異なり、原則として返済が不要です。一方で、事前に計画を作成して提出する、計画どおりに事業を実施する、要件を満たしていることを書類で示すといった手続きが求められます。コースの種類、対象となる取り組み、支給の要件、申請の期限は、年度ごとに見直されることがあります。実際に活用を検討する際は、厚生労働省や、管轄の労働局が公表する最新の情報を確認してください。

よく使われるシーン

• ・離職率が高く、定着の仕組みを見直したい場面
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