◇ Our Mission
育成のリアルは、経営者の言葉の中にある。
どんな立派な人事制度も、最終的には経営者の「人」への眼差しに行き着きます。理屈や仕組みの前に、その方が、社員と組織の未来をどう見ているか。SHARE with カイシャの育成論は、その「内にある考え」を覗かせていただくメディアです。
業界も、規模も、創業の経緯もそれぞれ。その中で、各社の経営者・人事責任者にじっくりお話を伺い、現場の言葉のまま編集してお届けしています。「正解」を提示するメディアではありません。「他社はこうやっていた」を集めて、貴社の判断材料にしてもらうメディアです。
⌖ Editorial Stance
編集方針
経営者の「内にある声」を聞く
制度や仕組みの話の前に、経営者ご自身が「人」をどう見ているか、なぜそう考えるようになったかを丁寧に伺います。
現場の言葉のまま編集する
汎用的なビジネス用語に置き換えず、現場で実際に交わされている言葉をなるべく残します。読み手の解釈の余白を残すために。
「他社はこうだった」を集める
「正解」は提示しません。業界・規模・歴史の違う企業の事例を並べることで、貴社の判断材料を増やすことが私たちの仕事です。
✺ Things we don’t write
逆に、書かないこと。
メディアの色は、「書かないもの」で決まります。私たちは以下のような記事は書きません。
- 「○○の科学」と銘打って、実は編集側の経験則だけの記事
- 煽るタイトル（『絶対に』『9 割が知らない』など）
- 取材先の言葉を、編集部の主張に都合よく切り貼りする編集
- 他社の悪口、特定企業を狙い撃ちする記事
- 効果や実績を盛る、検証なしのケーススタディ
✺ Get Interviewed
インタビューのお申し込み
「うちの育成論を話してみたい」と感じていただいた経営者・人事責任者の方からのご相談を、編集部はいつでもお待ちしています。取材は 60〜90 分、その後の記事構成・タイトル設計・写真撮影まで、編集部一同で伴走させていただきます。掲載料は無料です。
Duration
60〜90 分
オンライン or オフライン
Lead Time
4〜6 週間
取材〜公開まで
Fee
無料
掲載前に内容確認あり