⌖ All Interviews — 92 Companies
企業インタビュー一覧
過去に取材させていただいた企業様の一覧です。業界も規模も多様、けれど、どの企業にも独自の育成論がありました。
✦ Latest · No. 0100
製造・メーカー・機械業界セイコータイムラボ株式会社
サービス部 部長 安田 勤 様
一人の技術者が、一人のお客様の時計を、修理の始めから終わりまで担当し抜く。分業による効率化が当然とされるものづくりの現場で、セイコータイムラボ株式会社はあえてこの体制を守り続けている。1/100mm単位のズレが精度を狂わせる精密作業に、技術者たちは息を止めるほどの集中力で向き合う。リーマンショックの後、熟練の技能が受け継がれなくなるという危機感を抱いた同社は、「黙って見て、技を盗め」だった技術継承を、全員が到達できる「仕組み」へとつくり変えてきた。1964年、東京オリンピックの年に産声を上げてから60年以上、時計に宿るお客様の「時」を守り続ける育成の思想に迫る──
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No. 0097· 教育・人材業界WBPグループ株式会社
代表取締役 五十嵐一 様
「5年で当社を卒業していい」——多くの企業が人材の引き留めに知恵を絞る中、WBPグループ株式会社はあえて社員の独立や転身を後押ししてきた。一見矛盾するようにも映るこの方針のもと、創業からの10年間で11人の社長を送り出し、社員の約7割を占める外国籍スタッフが8か国から集う組織へと育て上げている。コロナ禍で月商が1000万円を割り込む苦境を経験しながら、今期は売上30億円、来期は40億円を見込むまでに成長を遂げた。「人の夢に人が集まる」という理念を胸に、若手を次々と経営者へ抜擢してきた同社の育成の思想に迫る──
2026/10/23Read
No. 0098· コンサルティング業界フロンティアマーケティング株式会社
代表取締役 水嶋 拓 様
入社後を待っているのは、分厚いマニュアルではなく「知らないこと」を武器に変える発想だ。フロンティアマーケティング株式会社が、未経験のつまずきをマニュアル（資産）に変える情報共有の「仕組み」で育て上げた在宅ワーカーは、経験がものを言うとされる公共工事という専門領域で、のべ400社以上もの建設会社の経営を支えるまでになった。かつて「保険屋」と一括りにされ、悔しさを噛みしめた一人の営業マンが、模索の末にたどり着いた、日本でおそらく唯一という経営コンサルティングの正体に迫る──
2026/10/20Read
No. 0095· 建設・不動産業界浜島防災システム株式会社
代表取締役 浜島 豊博 様
内定式を終えたばかりの新卒に、社長自らが丸一日をかけて「儲けの仕組み」を教え込む。この指導は、10月の内定式から入社直前の3月まで、毎月欠かさず重ねられてきた。かつて「潰れそうな会社」と社長自身が振り返るほど苦しかった一社を、東証プライム上場の同業他社をも上回る生産性へと導いている。売上ではなく粗利を軸に据えた独自の経営教育により、14年で生産性を3倍以上に伸ばした浜島防災システム株式会社。愛知県豊川市で60年以上、地域の安心を支え続けてきた企業が実践する、育成の思想に迫る──
2026/10/16Read
No. 0094· 製造・メーカー・機械業界イグス株式会社
広報部長 浦川博之 様
役職の壁を超え、顧客を中心に自分の役割を果たす「ソーラーシステム（太陽系）」の組織文化。 ドイツ本社から初めて日本にやって来た二人のアプレンティス（職業訓練生）は、国を超えて組織に根付いた会社の哲学を体験している。 座学に偏りがちな一般的な育成とは異なり、イグスでは初日から現場の実務を任せ主体的に動くことを求め、「経験からの学び」を重視する。 この海外派遣プログラムは、ドイツ独特の制度である職業訓練生にグローバルな視野や海外で働くスキルを授け、キャリアに対する長期的な視野を持たせている。 そして受け入れ側にとっても、日本文化に頼ったマネジメントから脱却し、本社との連携を向上させる貴重な交流の機会となっているーーー。
2026/10/05Read
No. 0096· IT・メディア・広告業界株式会社Scene Live
代表取締役社長 磯村 様
リーダーの仕事は、部下を育てることではない――。 株式会社Scene Liveはコーポレートデザイン本部内に「ピープルマネジメント室」という専門部署を置き、事業を率いるマネージャーと、人を育てる担当をあえて分けている。 研修設計からキャリアマップの作成、社員の心の状態の把握までを一手に引き受けるこの部署が生まれた背景には、磯村亮典代表取締役社長自身の、意外なほど率直な人間観があった。 「今日はなんとなく仕事に乗れない」。 そんな自分自身への気づきから始まった、同社ならではの育成哲学に迫る。
2026/09/25Read
No. 0092· 美容・医療業界株式会社エバー
代表取締役社長 渡邊 様
毎朝1時間の朝礼を行い、道徳や挨拶、利他の心を重視する。 そしてその成長を半年ごとの「成長シート」として数値化し、なんと賞与に直結させる。 一見時代と逆行するようなこの研修や評価制度が、実は社員の圧倒的な当事者意識と「ありがとう」が飛び交う組織風土を生み出す秘訣でした。 AIやデジタル化が進み、人間関係が希薄になりがちな現代において、なぜ同社は「人としての在り方」にこれほどまでに投資するのでしょうか。 独自の組織づくりで社員定着率約80%を維持し、業績拡大を続ける株式会社エバーの、他社では絶対に真似できない育成論と経営哲学の裏側に迫ります。
2026/09/14Read
No. 0093· 小売・卸業界株式会社フォーカス
大堀 様
山梨県に本社を置き、オリジナルウェア製作EC「CLAT-JAPAN」を展開する株式会社フォーカス。同社では新卒社員にも売上や利益だけでなく、社長を含む給与情報まで公開し、自ら配属先を選択する完全希望配属制を採用しています。さらに2026年には、新卒から経営を学ぶことのできる「オフィサー部門」も新設しました。一見すると大胆にも思えるこれらの取り組みの背景には、「自ら判断する人を育てる」という明確な思想があります。 同社はコロナ禍の危機を乗り越え、2020年から2025年にかけて売上高を約10億円から約37億円へと伸長させました。その過程で、人材育成をコストではなく投資と位置づけ、2023年からは本格的な新卒採用にも挑戦しています。 「集う価値に彩りを添える」という理念のもと、単なる製作会社ではなく「お客様の代理人」でありたいと語るフォーカス。今回は、同社が実践する独自の人材育成と組織づくり、そしてその根底にある考え方についてお話を伺いました。
2026/07/27Read
No. 0090· IT・メディア・広告業界恒和システム株式会社
代表取締役社長 平野 様
IT人材の獲得競争が激化し、即戦力の中途採用が主流となる中、あえて「新卒採用」にこだわり、教育に2,000万円以上を投資して未経験からITエンジニアを育て上げる企業がある。 かつては中途採用の退職者が絶えず、帰属意識の欠如と数々のトラブルに悩まされていた。 しかし、30数年前に新卒採用一本に切り替え、さらに経営情報を全社員にフルオープンにするという大胆な施策を実行した結果、離職率の激減と高い帰属意識を実現した。 「会社は社員の夢を叶えるステージ」と語り、目先の利益に囚われず、社員の主体性を育む独自の育成論と、過去のどん底の危機から学んだ強靭な経営戦略の裏側に迫る──。
2026/07/27Read
No. 0091· 建設・不動産業界さくら株式会社
高橋 様
「職人の世界は、親方の背中を見て覚えろ」。 そんな建設業界の常識を根本から覆し、独自の育成制度「さくらクラフトマンアカデミア」を導入したさくら株式会社。 職人教育に「学部・学科・コース・レベル」という大学のような概念を取り入れ、自社オリジナルの研修動画教材やバディ制度を活用した体系的なプログラムが、若手の早期離職を防ぎ、確実な即戦力化を実現しています。 現場に出れば売上を生む役員クラスをあえて教育側に配置し、「人を育てることが、結果として良い仕事と会社の持続性につながる」という信念を体現する同社。 そこには、幾多の挫折を乗り越えてきた経営者の深い哲学がありました。 今回は、建設業界の常識を打破し、日本のクラフトマンシップを世界へ発信しようと挑み続けるさくら株式会社の高橋社長に、同社ならではの人材育成の全貌と壮大なビジョンについてお話を伺いました──。
2026/06/25Read
No. 0087· サービス業界株式会社メッセ
本山 様
売上数億円を捨ててでも全16店舗を一斉に閉店し、全従業員を集めて開催する半期に一度の祭典「メッセフェス」。役員自らが2階層、3階層、4階層下の社員にまで直接面談を行い、心身の状態から家族関係まで丁寧に対話する。業界で異例とも言える理念経営を貫く同社が、なぜここまで「全従業員の物心両面の幸福」に振り切れるのか。育成体系を支える哲学と、その背景にある転換点を伺いました。
2026/06/08Read
No. 0089· IT・メディア・広告業界株式会社コマースフォース
代表取締役社長 小野瀬冬海 様
「チャットボットの会社が、人に依存していたら説得力がない」──新卒ポテンシャル採用から即戦力ジョブ型採用へ、180度の方針転換で業績を爆発的に伸ばしたAIネイティブコマース企業の"少数精鋭・高付加価値経営"の全貌に迫る。 評価指標は「粗利倍率」ただ一つ。中間管理職ゼロのフラット組織、ジョブ型雇用、全社員フルリモートワーク、自由と自己責任を徹底した経営哲学──。 株式会社コマースフォース 代表取締役社長CEO 小野瀬冬海氏は、Abemaやインターネット広告最大手のサイバーエージェント出身のIT起業家だ。24歳の若さでコマースフォースを創業し、東京都新宿区に本社を置く急成長中のAIネイティブコマースソフトウェア企業を率いる。 年間100社以上のクライアントと会食し、生の声をプロダクトや新規事業に反映し続けている。主力事業のAIチャットボット「チャットフォース」やAI UGCプラットフォーム「UGCフォース」なども実際に顧客の声から生まれたプロダクトだ。 会社員時代の、テモナでの上場経験とサイバーエージェントで培った即断・即決・即実行するスピード経営の原体験から、エージェンティックコマース時代のリーディングカンパニーを目指すビジョンまで、その育成論の核心に迫りました。
2026/06/08Read
No. 0083· 福祉・介護業界株式会社ACG
大牟禮 様
紙の書類を作ることはご法度。一見過激にも聞こえるこの言葉は、アナログな業務が根強く残る介護業界において、株式会社ACGが掲げる本気のデジタル化への覚悟の現れです。同社では、現場の介護スタッフがノーコードツールを駆使したり、最先端のAIエージェント「Claude Code」を使いこなす人材が7名も在籍していると言います。さらに、介護リーダー向けにはMBAのカリキュラムを導入。業界の常識を覆し、圧倒的なスピードで進化を続ける同社の人材育成と、その根底にある「プロ意識」の醸成について、大牟禮社長にお話を伺いました。
2026/05/26Read
No. 0088· 製造・メーカー・機械業界クロダ精機株式会社
代表取締役社長 佐々木 俊一 様
新卒定着率100％。マニュアルのない「正解のないプラモデル」作りを通じて、若手社員が自律的に育つ。その裏側にあったのは、顧客満足と同等に「自己満足」を追求する独自の育成哲学でした
2026/05/26Read
No. 0086· 建設・不動産業界株式会社松伸
松本 様
建設業界において「離職率4%」という驚異的な定着率を実現し、退職金最大1000万円の支給や月給制の導入など、業界の常識を次々と覆す株式会社松伸。かつてはトップダウンの非常に厳しい環境だった同社が、いかにして「自分で考え、提案し、結果を出す」自立した組織へと変貌を遂げたのでしょうか。その背景には、知識や技術の習得にとどまらず「人としての在り方」を育むという、経営者の熱い“思い”と独自の育成論がありました。今回は、同社の育成の根幹と、そこから生まれる圧倒的な組織力向上の裏側に迫ります。
2026/05/26Read
No. 0085· 製造・メーカー・機械業界日鉄物産システム建築株式会社
代表取締役社長 宇野 智 様
かつては社長自らが「ブラック企業のような働き方だった」と回顧するほどの激務と開拓の時代を経て、2007年の独立から現在に至るまで、同社は劇的な変貌を遂げてきました。現在では、3,000もの講座を持つサブスクリプション型研修や、全社員のスキルを定量化するアセスメントテストを導入し、データに基づいた科学的な人材育成へとシフトしています。「現場の物理的な制約」という建設業界特有の壁を、デジタルの力と「個人の興味」を尊重する文化でいかに乗り越えたのか。日鉄物産システム建築株式会社が取り組む、組織変革と人材育成の全貌に迫ります。
2026/05/26Read
No. 0084· 食品業界株式会社東洋食品
荻久保瑞穂 様
「社是は『信頼』。そして仕事の優先順位は常にお客様、会社、自分の順で守る――」。全国の学校給食を支える株式会社東洋食品。同社は、経験の浅い若手からベテランまで、誰もが確かな技術とマインドを身につけられる独自の育成システムを構築しています。中でも「約40項目のスキルマップ」によるキャリアの見える化と、夏休みなどの給食提供のない期間を活用した手厚い研修体制は、学校給食業界における人材育成の常識を覆すものです。日々の食中毒ゼロを守り抜き、時に現場の自主的な判断で大規模な健康被害を未然に防ぐ。そんな「主体的に考え行動できる人材」はいかにして育つのか。離職を防ぎ、高い品質を担保する育成の根幹と、その確かな成果について、経営企画等に携わる荻久保瑞穂様と、現場で活躍するI様、N様にお話を伺いました。
2026/05/26Read
No. 0080· 美容・医療業界株式会社エム・イー
小畑 貴志 様
循環器領域の医療機器卸として長野県内で9割近いシェアを誇る株式会社エム・イー。「縁の下の力持ち」を理念に掲げ、患者様第一のサポートを貫きながらも、若手社員の営業力と人間力を磨く研修を毎年欠かさず実施。活躍人材に共通する「素直さ」の力と、県外展開・医療DXに挑む同社の育成哲学に迫りました。
2026/05/20Read
No. 0079· サービス業界株式会社エムシス
髙橋 祐介 様
「5回連続で不合格になっても、決して見捨てない。6回目に合格したとき、そのクルー（アルバイト）は誰よりも輝く主役になっていた」。効率化と生産性が叫ばれる現代の経営において、これほどまでに「人」の可能性を信じ抜く組織が他にあるでしょうか。宮城県を中心に「焼きとん大国」や「元祖仙台ひとくち餃子あずま」など、活気溢れる飲食店を展開する株式会社エムシス。同社が運用する独自の評価指標「5スター制度」は、単なるスキルの格付けではありません。かつて数値管理を徹底しすぎたことで失いかけた「飲食業の楽しさ」を取り戻し、スタッフの「人間力」を最大化させるために辿り着いた、同社独自の教育哲学の結晶です。クルーから社員へとステップアップする人材が後を絶たない、その熱き「育成論」の核心を営業本部長の高橋氏に伺いました。
2026/03/02Read
No. 0078· IT・メディア・広告業界LandBridge株式会社
三森一輝 様
パソコンの立ち上げ方すら覚束なかった元警察官が、わずか7ヶ月で最新のAIを駆使し、システム開発の最前線に立つ。そんな「奇跡」を当たり前の日常に変えたのが、LandBridge株式会社です。警察組織で培われた圧倒的な「現場力」と、最新のAI技術を融合させた独自の育成論。そこには、従来の教育の常識を覆す「自走」への執念と、日本と世界を繋ぐという熱き志がありました。
2026/02/26Read
No. 0077· 製造・メーカー・機械業界株式会社精和工業所
原 克彦 様
創業60年を超え、家庭用燃料電池やリチウムイオン電池関連の心臓部を担う同社は、1mm以下の薄板ステンレス溶接という、極めて難易度の高い「職人技」を、独自の検定制度によって仕組み化することに成功しました。 しかし、同社の真の強さは技術力だけではありません。トップダウン経営からの脱却、46人のリーダーが1年かけて対話を重ねた「ライフブック」の導入、そして「伊丹の街に誇られる会社」を目指す地域密着のビジョン。本記事では、代表取締役の原様へのインタビューを通じ、離職率の低下と若手の早期戦力化を同時に実現した、精和工業所流「自律型人材」の育成論と、その根底にある「影響力」の哲学を余すことなく解き明かします。
2026/02/26Read
No. 0076· 建設・不動産業界株式会社ハウジング重兵衛 ／ 一般社団法人JMCA
福地 俊之介 様
「トイレ交換」という一見単純な作業に、100ものチェック項目を設け、技術だけでなく「マインド」を徹底的に叩き込む学校があるのをご存知でしょうか。千葉県の廃校となった小学校をリノベーションし、合宿形式で職人を育成するその場所では、日本の建設業界が抱える深刻な「職人不足」という課題に対する、一つの革命的な解が提示されています。 通常の研修期間を遥かに超える30日間の合宿生活。そこで行われるのは、単なる技術習得ではありません。「愛される職人」を生み出すためのマインド研修と、多能工化による生産性の劇的な向上。なぜ、リフォーム会社が自ら学校を設立し、職人育成に乗り出したのか。その背景には、業界の常識を覆す緻密な経営戦略と、職人の未来を守ろうとする熱い想いがありました──。
2026/02/26Read
No. 0075· 教育・人材業界株式会社日本デザイン
大坪 拓摩 様
株式会社日本デザインは「日本を変える側か、それ以外か」を新卒採用で問いかけています。卒業率98%超を誇るWebデザインスクールを運営する同社が目指すのは、単なるスキル習得ではない。「働き方を変える」という壮大なビジョンの実現に迫りました。
2026/02/26Read
No. 0074· IT・メディア・広告業界株式会社Colorkrew
前澤 俊樹 様
2015年、株式会社Colorkrewが断行した「バリフラットモデル」は、300名規模の組織から一切の階層と役職を消し去るという大胆な組織改革だった。残業時間は平均30時間から10時間へと激減し、元マネージャー陣はプレイヤーとして活躍し始めた。一方で、若手社員は誰に相談すればいいのか分からなくなり、新たな課題も浮上する。コロナ禍を経て、同社は自社プロダクトを駆使しながら18国籍100名の多様なメンバーとともに、ハイブリッドワークという新しい働き方の最適解を模索し続けている。取締役CPOの前澤様に話を伺った。
2026/02/26Read
No. 0073· IT・メディア・広告業界株式会社Geolocation Technology
営業部 主任 深澤 隆浩 様
「人生に一度しかないことを、自分たちで企画して実行する」。予算27万円、期間は1泊2日。メンバーは部署も拠点もバラバラな、これまでほとんど接点のなかった5名。代表からの「完全丸投げ」とも言える一言から始まったこの取り組みが、沈黙が続いていた組織に劇的な変化をもたらしました。 創業25周年を迎えた株式会社Geolocation Technologyが挑む、独自の対話型研修「Horizontal MTG」の全貌です。 「社内コミュニケーションの希薄化」という現代企業が抱える普遍的な課題に対し、同社が導き出した「体験と対話」を軸とする育成の真髄に迫ります。一見、自由奔放に見える研修の裏側には、緻密に設計された人材成長の哲学が隠されていました。
2026/02/26Read
No. 0072· 製造・メーカー・機械業界株式会社シンクスコーポレーション
長澤 秀幸（ながさわ ひでゆき） 様
創業メンバー全員が退任。27年続いた会社が直面した「次世代への承継」という大きな転換点。その解決策の1つとなったのが「65歳役員定年制」という覚悟を示すルールでした。「若手にチャンスを与える」だけではなく、「経営を担う覚悟を持つ」というメッセージ。100年企業を目指す同社が選んだ、次世代育成の真髄に迫ります──
2026/02/26Read
No. 0071· 教育・人材業界株式会社ビズメイツ
伊藤 日加 様
成長企業には明確な教え方のメソッドが存在しました。そんな同社が新たに現場メンバー自ら設計する研修プログラムをスタート。グローバル人材育成のエキスパート集団が、社内の育成体制を「参加型」で作り上げる理由とは──
2026/02/26Read
No. 0069· IT・メディア・広告業界株式会社エージェント・スミス
代表取締役社長 山菅 利彦 様
IT業界の常識を覆す。クライアントと仕事に徹底して向き合い続ける同社。顧客価値を追求する組織と人材育成の真髄に迫りました。
2026/02/26Read
No. 0068· 製造・メーカー・機械業界株式会社会津工場
代表取締役社長 鈴木 直記 様
福島県南会津郡只見町。人口わずか3,500人、信号機1つ、コンビニゼロという典型的な過疎の町に、160名の社員を抱えて自動車関連部品を製造する株式会社会津工場。過疎と言う言葉に相反するように飛躍的な成長を果たす同社が実践する独自の人材育成論について、同社の取り組みを詳しくお聞きしました。
2026/02/26Read
No. 0067· IT・メディア・広告業界株式会社アドックインターナショナル
小林常治 様
「実践から学ぶ」を貫く通信技術会社の人材育成哲学 ～35年の歴史が育んだ体系的な教育制度と組織文化～
2026/02/26Read
No. 0082· 製造・メーカー・機械業界株式会社アキオカ
秋岡 正之 様
「指示待ち」の町工場から、自ら改善案を出し合い、100億円という壮大な目標へ突き進むプロフェッショナル集団へ。かつてリーマンショックという破産の危機に直面した株式会社アキオカが、今、劇的な変貌を遂げています。その原動力となっているのは、2016年から地道に続けてきたボトムアップ型の「小集団活動」と、2年もの歳月をかけて現場のリーダーと共に作り上げた独自の「人事評価制度」です。 「できないと言わない。やれる方法を常に考える」という強固なDNAを全社員に浸透させるため、同社はどのような壁を乗り越えてきたのか。代表取締役の秋岡正之氏と、常務取締役の秋岡拓弥氏が語る、組織の土台を根底から変えた「本気」の育成論。そこには、単なる制度導入に留まらない、社員一人ひとりの人生に寄り添う経営者の想いがありました。
2026/02/20Read
No. 0081· サービス業界株式会社ロジテム九州
末永浩司 様
物流業界の常識を覆す！かつて離職率がピーク時65%という高い水準にあった株式会社ロジテム九州が、いかにしてその数字を10%台へと激減させたのか。その裏側には、創業100周年を見据え「成長・進化・挑戦」を掲げる壮大な目標「ビジョン100」と、未来の組織を牽引する「エンジン」人材を育て上げる独自の育成戦略がありました。
2026/02/20Read
No. 0066· 食品業界株式会社大潟村あきたこまち生産者協会
伊藤 誠 様
『勉強好き』を大切にしている大潟村あきたこまち生産者協会。メンター制度や海外展示会への新人参加など手厚い人材育成で組織力を強化。若者が夢と希望を持てる農業の創造を目指す挑戦的な取り組みに注目です。
2025/09/01Read
No. 0065· 小売・卸業界株式会社アールケイエンタープライズ
石川 裕 様
ブランドリユースショップ「ロデオドライブ」を運営する株式会社アールケイエンタープライズ様に、人材育成に対する思いや取り組みについてお話を伺いました。創業71年の歴史を持つ同社は、2024年10月にコメ兵ホールディングスグループの傘下に入り、新たな成長ステージを迎えています。業界のパイオニアとして培ってきた独自の人材育成への情熱と、「人財」を大切にする企業文化について石川様(写真：右)、山本様(写真：左)、田邉様(写真：中)に詳しくお聞きしました。
2025/08/08Read
No. 0054· 小売・卸業界株式会社ロイヤルオートサービス
中田忠章 様
社内研修で人と組織の成長を実現しているロイヤルオートサービス様。トップダウンからの転換を乗り越え、独自の研修と面談制度で組織の価値観を一つにしていく取り組みに迫りました。
2025/08/06Read
No. 0064· 製造・メーカー・機械業界イケダガラス株式会社
池田 友和 様
従来の制度を大胆に見直し、自立型人材の育成に向けた新たな取り組みを積極的に推進されています。トップダウンからボトムアップへの転換を図りながら、社員一人ひとりの成長と会社の発展を両立させる姿勢、そして時代に合わせて経営理念を再解釈する柔軟性が印象的でした。AIの活用やユニークな社内制度など、未来を見据えた取り組みも注目されます。
2025/08/06Read
No. 0063· IT・メディア・広告業界株式会社ビルディット
富田 陽介 様
振り返り習慣化アプリ「Stockr」を開発・運営する株式会社ビルディット。 同社では「一人ひとりの成長が、世界をより良くする」という理念のもと、社員の自律的な成長を重視した独自の育成アプローチを実践されています。 従来の画一的な研修制度とは一線を画す、その時々のニーズに応じた柔軟な育成方針や、社員一人一人の内発的動機を重視する姿勢について詳しくお聞きしました。
2025/08/06Read
No. 0061· 小売・卸業界株式会社タム・タム
安藤 治 様
人が育つ環境を作ることが、会社として最も大切なこと。会社経営の中で見出された人財共育の理念が実現する未来。
2025/07/16Read
No. 0060· IT・メディア・広告業界株式会社ビーツ
西川 靖史 様
新入社員が"浮かない"理由がここにある。1ヶ月40講義の本気研修で、外でも通用する人材を育てる会社
2025/06/25Read
No. 0057· コンサルティング業界アットストリームコンサルティング株式会社
渡邉 亘 様
様々な専門性を持つコンサルタントが在籍するアットストリームコンサルティング様。 お客様と伴走し、深い信頼関係を構築する「品格あるコンサルタント」を育てる独自の取り組みとは？
2025/06/21Read
No. 0059· IT・メディア・広告業界フリースタイル株式会社
青野 豪淑 様
「愛」を理念に掲げ、誰もが成長できる組織づくりを実現 ～引きこもりやヤンキーから一流プログラマーを育てる独自の人材育成論～
2025/06/19Read
No. 0056· 建設・不動産業界株式会社ナカノフドー建設
敏鎌さま 様
学習だけではなく、組織力にもつながる研修体系と参加者の生の声をお届けします
2025/06/19Read
No. 0053· IT・メディア・広告業界株式会社TWOSTONE&Sons
吉野 様
エンジニアの可能性を広げ、新たな挑戦を支援するTWOSTONE&Sons様。 社員一人一人の裁量と成長機会を大切にした独自の育成文化で、次世代リーダーの抜擢で持続的な成長を実現。 創業理念「BREAK THE RULES」のもと、新たな働き方の創造に挑み続ける企業の育成論とは？
2025/06/19Read
No. 0051· IT・メディア・広告業界CLINKS株式会社
中口 剛 様
エンジニアの働きやすさ追求しているCLINKSさま。顧客視点も社員目線も忘れずに成長を続けているその秘訣を伺いました。次のステージ向けてのCLINKSが考えていることとは？
2025/06/19Read
No. 0050· IT・メディア・広告業界富士ソフト株式会社
富岡 悟 様
現場にあった学びをデザインしている富士ソフト様。技術的側面と組織的側面で多様なコンテンツが絡み合う中で、それぞれの成長に向けて込められた想いやねらいに迫りました。
2025/06/19Read
No. 0049· IT・メディア・広告業界フィグニー株式会社
里見 恵介 様
エンジニアリングで培ったノウハウを内部と外部の育成に活かす。その成功の秘策に迫りました。
2025/06/19Read
No. 0044· IT・メディア・広告業界株式会社ネタもと
久壽米木 一輝 様
圧倒的なクロージング力が強みのネタもと様。それを実現するためのマニュアル作りやマネジメントのロジック化など、「ハイクオリティカンパニー」を目指すお取り組みとは。
2025/06/19Read
No. 0045· サービス業界株式会社玉越
一之瀬 修 様
「可能思考」を大切にし、社員全員が「どうすれば実現できるのか」を考える玉越様。そんな価値観の教育や社員の皆様について深掘りしました。
2024/08/20Read
No. 0047· 教育・人材業界株式会社グッドマンサービス
月花 拓美 様
カジュアル面談やカフェスペース、新規事業まで、社員の声によって生まれたグッドマンサービス様。人材育成に注力し、社員の夢の実現を応援する想いやビジョン、そのお取り組みとは。
2024/08/13Read
No. 0046· サービス業界株式会社テックビルケア
茶橋 昭夫 様
「協育」を1つのコンセプトとし、社員全員で協力して新卒社員の育成を行うテックビルケア様。茶橋様の価値観や現在の環境に至るまでの変遷についてもお伺いしました。
2024/08/13Read
No. 0035· 製造・メーカー・機械業界株式会社エーディエフ
島本 敏 様
20代から80代まで幅広い世代が活躍するエーディエフ様。社員の挑戦をサポートし、1人では辿り着けない領域へ可能性を広げることを目指す島本様の想いや将来のビジョンにも注目です。
2024/07/30Read
No. 0040· IT・メディア・広告業界日本コムシンク株式会社
山里 真元 様
受け身型から提案型のエンジニアを育成するためにコンサルタント養成所を立ち上げた日本コムシンク様。次世代リーダー研修や新卒採用にも注力しながら目指す「VISION40」や想いとは。
2024/07/26Read
No. 0024· 小売・卸業界ZenGroup株式会社
スロヴェイ ヴィヤチェスラヴ 様
様々な言語スキル・バックグラウンドを持つメンバーと協働するZenGroup様の多様な研修内容や工夫とは。
2024/07/23Read
No. 0021· 小売・卸業界株式会社ディーブレス
増田 吉史 様
「こだわりがないからこそ新しいことに挑戦できる」と語るディーブレス様の価値観やビジョンとは。
2024/07/23Read
No. 0019· 金融・保険業界株式会社エコスマート
奈良 秀二 様
人の成長と組織の発展のために実力主義の環境を持つエコスマート様の仕組みづくりをお伺いしました。
2024/07/23Read
No. 0043· 建設・不動産業界株式会社アイダ設計
新垣 勲 様
注文住宅や分譲住宅を建築・販売するアイダ設計様は「100人大工を集める」という目標に向けて自社大工の育成に注力。そんなアイダ設計様の育成への取り組みや価値観とは。
2024/07/23Read
No. 0042· IT・メディア・広告業界八千代エンジニヤリング株式会社
片山 善郎 様
デジタルリスキリングに注力され、デジタルリテラシーの底上げを目標とする八千代エンジニヤリング様。自走するサイクルを生み出し、社員が互いにスキルアップできる環境づくりとは。
2024/07/23Read
No. 0041· 教育・人材業界株式会社AHGS
古矢 音々 様
時代の流れに沿って様々な事業展開をされるAHGS様。挑戦できる環境があり、バイタリティに溢れる方が活躍されるAHGS様の魅力に迫りました。
2024/07/23Read
No. 0039· 建設・不動産業界株式会社リヴトラスト
小林 慎吾 様
新入社員研修に注力されるリヴトラスト様。「営業といえばリヴ」と呼ばれる未来を目指して社員1人1人が主体性と働く意義を持って働くことができる環境は必見です。
2024/07/23Read
No. 0038· 製造・メーカー・機械業界株式会社ディクセル
金谷 大輔 様
新卒採用3期目を迎え入社後早くから挑戦・経験できる機会作りをされているディクセル様。社員1人1人が成長できる基盤を構築される価値観や働く方々の魅力とは。
2024/07/23Read
No. 0037· 製造・メーカー・機械業界山仁薬品株式会社
関谷 康子 様
創業70周年を迎えた山仁薬品様。理念を一新し、「世の中の「不」を「快」にする」ための新たな戦略や現在に至るまでの変遷、お取り組みとは。
2024/07/23Read
No. 0036· 製造・メーカー・機械業界株式会社天政松下
松下 雄哉 様
誰が評価してもブレない評価制度や毎年の人事面談など人事評価に注力する天政松下様。新たな挑戦やさらなる組織の成長に向けたお取り組みも必見です。
2024/07/23Read
No. 0034· 製造・メーカー・機械業界株式会社島田電機製作所
島田 正孝 様
独自の人材育成「島田塾」をはじめ、「自分らしい成長」を応援する人事制度などヒト中心の組織作りをされる島田様。現在に至るまでのエピソードや未来のビジョンにも注目です。
2024/07/23Read
No. 0033· 製造・メーカー・機械業界入江工研株式会社
伊藤 寛敏 様
ニッチな業界だからこそ「技術の継承」に焦点を当て、「守破離アカデミー」を社内で実施する入江工研様。代表の魅力についても語っていただきました。
2024/07/23Read
No. 0032· IT・メディア・広告業界株式会社SMSデータテック
松原 哲朗 様
「共創プロジェクト」や「成果発表会」など人の成長だけでなく、独自の経営計画書を通じて理念や行動指針の浸透にも注力。「IT業界のディズニーランド」を目標にしたお取り組みとは。
2024/07/23Read
No. 0031· サービス業界WIPジャパン株式会社
上田 輝彦 様
一流のスキルと人間力を持つ社員の人材育成を目標として作成した「WIPマインドセット」や「ルールブック」。様々な学びを得ることができる環境や取り組みとは。
2024/07/23Read
No. 0030· サービス業界株式会社ボディワークホールディングス
三森 歩 様
「共存共栄」の実現のため、セラピストの様々な研修・キャリアパスプラン制度を導入。働く人の成長に寄与しお客様へ還元する取り組みや想いとは。
2024/07/23Read
No. 0029· IT・メディア・広告業界株式会社アシスト
土屋 僚平 様
「社会を豊かにする手助けを」をスローガンに、「顧客の満足度」や「信頼」を大切にするアシスト様の環境づくりやお取り組みについてお伺いしました。
2024/07/23Read
No. 0028· 教育・人材業界株式会社アーキ・ジャパン
吉田 周平 様
会社からの「卒業」を目標にするアーキ・ジャパン様。建設業界の人材課題を解決するためのお取り組みや吉田様の価値観とは。
2024/07/23Read
No. 0027· サービス業界株式会社ASNOVA
上田 桂司 様
社内木鶏会を始めとして様々な教育や制度があるASNOVA様。「足場レンタルといえばASNOVA」の実現に向けた想いとは。
2024/07/23Read
No. 0026· IT・メディア・広告業界株式会社アビスト
湯田 光紀 様
自主自律人材の育成に注力するアビスト様。言われたことだけでなく自ら能動的に動く社員を育成する秘訣とは。
2024/07/23Read
No. 0025· 教育・人材業界パーソルテンプスタッフ株式会社
古田 全人 様
企業内大学を通じて、誰でも学ぶことができる環境があるパーソルテンプスタッフ様。その変わらぬ想いや目指す姿とは。
2024/07/23Read
No. 0023· IT・メディア・広告業界株式会社アシロ
中山 博登 様
「アシロらしさ」を大切にした新たな評価制度。現在に至るまでのエピソードや思いをお伺いしました。
2024/07/23Read
No. 0022· 製造・メーカー・機械業界石塚株式会社
熊⾕ 弘司 様
「社長は社員第一主義、社員はお客様第一主義」という経営理念を掲げる石塚様が描くビジョンや想いにせまりました。
2024/07/23Read
No. 0020· 教育・人材業界株式会社チャイルド・スマイル
紀乃 のりこ 様
「ちいはぐらしさ」をキーワードに文化や理念の浸透などに取り組む想いやビジョンにせまりました。
2024/07/23Read
No. 0018· コンサルティング業界FORCE-R株式会社
飯塚 遼太 様
「今日より明日を良くする」という理念を掲げるFORCE-R様の考え方や想い、そしてビジョンとは。
2024/07/23Read
No. 0017· 建設・不動産業界空き家買取専科（株式会社Sweets Investment）
黒田 淳将 様
「カイゼン」と「対話」を大事にしながら、社員1人1人が働く環境を作る空き家買取専科様の価値観とは？
2024/07/23Read
No. 0015· IT・メディア・広告業界株式会社ティーズコンサルティング
吉岡 励努 様
エンジニアファーストの姿勢を徹底されるようになった吉岡様のご経験や考え方、想いをお伺いしました。
2024/07/23Read
No. 0014· IT・メディア・広告業界Tokyo Techies株式会社
Duc DoBa 様
社員皆にオーナーシップを持って欲しいというDuc様が語る、多国籍企業における人材育成の在り方とは。
2024/07/23Read
No. 0013· IT・メディア・広告業界株式会社協栄情報
並木 皓一 様
日本トップレベルのクラウドエンジニアリングの技術を誇る協栄情報様の、社員に寄り添う理念,育成とは？
2024/07/23Read
No. 0012· コンサルティング業界株式会社シンライフワーク
河村 直人 様
河村様にとっての、若手経営者や次の世代を支える意義とは。原体験や支援内容と共に深掘りました。
2024/07/23Read
No. 0011· IT・メディア・広告業界rakumo株式会社
西村 雄也 様
OKR式の目標管理を実装するに至った理由や、社内で浸透させるために注力したポイントとは。
2024/07/23Read
No. 0010· IT・メディア・広告業界株式会社SAKURUG
大槻 啓介 様
育成への強い想いや、7つのカルチャーの作成秘話など、役職者3名の方の対談形式で幅広くお伝えします。
2024/07/23Read
No. 0009· 製造・メーカー・機械業界株式会社リークラボ・ジャパン
小西 翔太 様
「三方善しのビジネスを生み出すリーダーを育てる」という理念の実現の意義とビジョンとは。
2024/07/23Read
No. 0008· 美容・医療業界琉生病院 リハビリテーション科
喜瀬 真雄 様
アジアでの活躍を志向する方と接点を持ちたいと語る喜瀬様。双方のミスマッチを防ぐための採用とは。
2024/07/23Read
No. 0007· 教育・人材業界株式会社アスリートプランニング
中村 祐介 様
まず取り組むべきは「全体像の理解」。人材紹介の歴史・意義と共に語っていただきました。
2024/07/23Read
No. 0006· サービス業界株式会社CROSLAN
淺倉 沙紀 様
「国境をこえてワクワクする世界の実現」という理念に込めた想いと、価値観に至るまでの原体験とは。
2024/07/23Read
No. 0005· コンサルティング業界株式会社エッジコネクション
大村 康雄 様
全社的に理念を伝える重要性とは。社員の皆様への期待と支援方法についてもお話しいただきました。
2024/07/23Read
No. 0004· IT・メディア・広告業界株式会社オムニバス
岩井 亮 様
目指す姿は「型にハマらぬコミュニケーションカンパニー」。その言葉の真意とは。
2024/07/23Read
No. 0003· 教育・人材業界株式会社笑足ねっと
白川 正志 様
「やらされていない教育」の必要性と、「つなが道®」の持つ可能性をお伺いしました。
2024/07/23Read
No. 0002· コンサルティング業界株式会社ロマンシングイノベーション
白﨑 義崇 様
とにかく色んな失敗を経験して欲しい。そう考える理由と新卒への期待とは。
2024/07/23Read
No. 0001· 美容・医療業界トータルビューティサロン出逢い
徳田 広美 様
一貫した「人を大事にしたい」という想い。その気持ちの源泉にせまりました。
2024/07/23Read