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リテインドサーチとは？意味・活用場面を解説
最終更新: 2026-10-09 ／ カテゴリ: 採用 ／ 英語表記: retained search
はじめに
経営層や事業の中核を担う重要ポジションの採用を進める際、「とにかく急いで候補者を集めてほしい」という進め方では、求める人材に出会えないことがあります。重要な採用ほど、時間をかけて適任者を見極める体制が必要になるものです。この記事では、こうした重要ポジションの採用で用いられる手法である「リテインドサーチ」について、意味や使われる場面、理解しておくべき重要性を整理し、実務で活かすための視点を紹介します。
リテインドサーチとは？
リテインドサーチとは、人材紹介会社やサーチファームに着手金（リテイナーフィー）を支払い、専属的に候補者の発掘・選考支援を依頼する採用手法を指す言葉です。経営層や役員、事業の中核を担う専門職など、市場に出回りにくい人材を対象とすることが多く、サーチファーム側は候補者が見つからなくても一定の着手金を受け取る一方、依頼企業に対して専属かつ重点的に稼働する体制を取ります。成功報酬のみで契約する一般的な人材紹介（コンティンジェンシー型）と比べ、候補者の質や調査の深さを重視する採用の場面で選ばれる傾向があります。
リテインドサーチがよく使われるシーン
- 経営層・役員クラスなど、組織の将来を左右する重要ポジションの採用を進める場面
- 市場に広く情報が出回らない、専門性の高い人材を探す場面