是正勧告

是正勧告とは？是正報告書・指導票との違いと企業の対応手順を解説

最終更新: 2026-10-22　／　カテゴリ: 労務・法令　／　英語表記: Corrective Recommendation

はじめに

労働基準監督署の調査が入ったあと、「是正勧告書を受け取った」という場面は、人事労務の担当者にとって緊張する出来事です。この記事では、是正勧告の意味と、指導票や是正報告書との関係、企業が取る基本の対応を整理します。

是正勧告とは？

是正勧告とは、労働基準監督署が調査で労働基準法などの法令違反を見つけた場合に、違反事項と是正期日を示して改善を求める指導です。その内容を書面にしたものが、是正勧告書です。

似た書面に、指導票があります。指導票は、法令違反とまではいえないものの、改善が必要だと判断された事項について交付されます。是正勧告書は法令違反と判断されたときに交付され、指導票より重い位置づけです。

SmartHR Mag.の解説（2026-10-22取得。2017年公開）では、是正勧告書と指導票のどちらにも法的な拘束力はないとされています。ただし、法令違反またはそれに近い状態であることに変わりはなく、改善すべきとされています。調査中に見つかった不備を隠すために書類を改ざんすると、悪質とみなされ、是正勧告にとどまらず書類送検に至る可能性があるとも指摘されています。

是正勧告書を受け取った企業は、指定された期日までに違反事項を改善し、是正報告書を提出します。是正報告書に決まった書式はありませんが、違反の内容、是正の内容、是正が完了した日を記載し、会社名、住所、代表者名を記入して押印するのが一般的です。

是正勧告がよく使われるシーン

• ・労働基準監督署の臨検や調査に対応する場面
• ・是正勧告書や指導票を受け取り、改善の計画を立てる場面