派遣先責任者

派遣先責任者とは？選任要件・職務・派遣先管理台帳・実務の注意点を解説

最終更新: 2026-10-20　／　カテゴリ: マネジメント　／　英語表記: Dispatch Client Manager

はじめに

派遣社員を受け入れる企業では、現場の管理職が直接指示を出す一方で、法律上の窓口となる責任者を置く必要があります。それが派遣先責任者です。「現場の上司がいるのに、なぜ別に責任者が必要なのか」と疑問に思う担当者もいるでしょう。この記事では、派遣先責任者の意味と選任の要件、職務を整理して紹介します。

派遣先責任者とは？

派遣先責任者とは、派遣労働者を受け入れる派遣先の事業主が、事業所ごとに選任しなければならない責任者です。派遣労働者の就業管理を一元的に行い、派遣元との連絡窓口となります。労働者派遣法にもとづく役割であり、現場で指揮命令を行う上司とは、立場が異なります。

選任は、事業所ごとに、自社が雇用する労働者の中から行います。受け入れている派遣労働者が100人を超えるごとに、1人以上を置く必要があります。派遣労働者と自社の労働者を合わせて5人以下の小規模な事業所は、選任が不要とされています。物の製造業務に派遣労働者を受け入れる場合は、別に専門の責任者を選任する決まりがあります。

主な職務は、指揮命令者に対して、法令や派遣契約の内容を周知すること、派遣先管理台帳を作成し、保存すること、派遣労働者からの苦情を処理すること、安全衛生に関する連絡調整を行うこと、派遣元責任者と連絡を取ることなどです。台帳は、派遣が終了した日から3年間、保存します。

派遣可能期間を延長した場合には、事業所単位の期間制限の抵触日を、派遣元へ通知する役割もあります。また、派遣社員の教育訓練の実施状況や福利厚生施設の利用など、派遣先の労働者との均衡待遇を確保するための情報も把握します。

派遣先責任者がよく使われるシーン

• ・派遣社員の受け入れを、初めて始める場面
• ・現場の上司へ、派遣契約の内容を周知する場面