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ダイバーシティ経営企業100選とは？経済産業省の表彰制度の意味と、自社で生かす視点を解説
最終更新: 2026-11-04 ／ カテゴリ: ダイバーシティ ／ 英語表記: Selection of Diversity Management 100
はじめに
多様な人材を生かす経営に取り組む企業を紹介する取り組みとして、経済産業省が行ってきたのが、ダイバーシティ経営企業100選です。この記事では、制度の目的、名称の変遷、受賞企業の事例を自社の取り組みに生かす視点を整理します。
ダイバーシティ経営企業100選とは？
ダイバーシティ経営企業100選とは、経済産業省が、多様な人材の能力を生かして価値創造につなげている企業を表彰し、その取り組みを広く紹介する制度です。経済産業省は、ダイバーシティ経営を「人材の多様性を戦略的に生かす経営」として位置づけています。多様性の対象は、性別、年齢、国籍、障がいの有無にとどまらず、価値観、キャリア、経験、働き方まで含まれます（経済産業省の公開資料を参照、2026-11-04確認）。
公開資料によると、制度は2012年度に「ダイバーシティ経営企業100選」として始まりました。2015年度には「新・ダイバーシティ経営企業100選」に名称が変わり、2016年度には、受賞企業のうち「ダイバーシティ2.0」に取り組む企業を選ぶ「100選プライム」が設けられました。目的は、先進的な事例を紹介することで、多様な人材を生かす取り組みの裾野を広げることとされています。
同じ資料には、自社の状況を確かめるための実践チェックリストが示されています。多様な人材の活躍が経営にプラスになると考えているか、経営上の具体的な成果を上げているか、経営者自らが活躍を推進し発信しているか、人事評価制度、柔軟な働き方、担当部署の設置、組織風土の変革といった環境づくりに取り組んでいるか、といった観点です。
制度は、企業に義務を課すものではありません。応募や受賞は任意であり、受賞企業の事例集は、他の企業が参考にするための資料として公表されています。年度ごとの実施の内容は変わることがあるため、最新の情報は経済産業省の公式ページで確認してください。
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