ダイバーシティ

ダイバーシティとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-08　／　カテゴリ: ダイバーシティ　／　英語表記: diversity

はじめに

「多様な人材が活躍できる組織でありたい」という言葉は、企業のメッセージとして広く使われるようになりました。一方で、ダイバーシティが具体的に何を指し、現場でどう活かすかは、企業ごとに整理の度合いが異なります。本記事では、ダイバーシティの意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

ダイバーシティとは？

ダイバーシティとは、性別・年齢・国籍・障がいの有無といった属性的な違い（表層的多様性）に加え、価値観・経験・働き方のスタイルといった内面の違い（深層的多様性）まで含めた、組織内の多様な人材構成を指す言葉です。単に「違いがある状態」ではなく、その違いを組織の力に変えるという文脈で語られるのが特徴で、インクルージョンとセットでD&IやDE&Iという形で表現されることもあります。

ダイバーシティがよく使われるシーン

ダイバーシティは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・経営方針・人事方針の策定: 中期経営計画や人材戦略の柱の一つとして掲げられます。

• ・女性活躍推進・育児両立支援: 女性管理職比率や育休取得率といったKPIと結びつきます。