ジェンダーハラスメント

ジェンダーハラスメントとは？セクハラとの違いと職場での対応を解説

はじめに

「男のくせに弱音を吐くな」「女性なんだから細やかな気配りをして当然」——性別に基づく固定観念から、こうした発言が職場で交わされることは今も珍しくありません。セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントと並んで、近年注目されているのが「ジェンダーハラスメント」です。人事担当者としてこの概念を理解しておくことは、ハラスメント対策の抜け漏れを防ぐうえで重要です。本記事ではジェンダーハラスメントの意味と、職場での対応のポイントを解説します。

ジェンダーハラスメントとは？

ジェンダーハラスメントとは、「男性は◯◯すべき」「女性は◯◯であるべき」といった性別に基づく固定的な役割意識をもとに行われる差別的な言動や嫌がらせを指す言葉です。略して「ジェンハラ」とも呼ばれます。性的な言動を伴うセクシュアルハラスメントとは異なり、性別役割の押し付けそのものが問題の中心となる点が特徴です。

異性から同性へ向けられる場合だけでなく、同性間や、性的指向・性自認が異なる相手に対しても起こり得ます。「男らしさ」「女らしさ」を強要する発言や、性別を理由にした業務の割り振りなどが典型例として挙げられます。

ジェンダーハラスメントがよく使われるシーン

• ・人事評価や配置の場面：「女性には重要な仕事を任せにくい」といった無意識の思い込みが評価や配置に影響する場面で問題になります。
• ・日常的なコミュニケーション：雑談や指導のなかで、性別を理由にした決めつけの発言が行われる場面です。