SOGIハラスメント

はじめに

職場における多様性への理解が広がるなかで、性のあり方に関わる人権への配慮が、あらためて重視されています。その文脈でよく取り上げられるのがSOGIハラスメントという言葉です。性的指向や性自認に関わる嫌がらせを指し、誰もが安心して働ける職場をつくるうえで、人事担当者が正しく理解しておくべき概念です。本記事では、SOGIハラスメントの意味や生じやすい場面、実務で押さえておきたいポイントを整理してご紹介します。

SOGIハラスメントとは？

SOGIハラスメントとは、性的指向や性自認に関わる差別的な言動や、それらを理由とした嫌がらせを指す言葉です。SOGIは、性的指向を意味するSexual Orientationと、性自認を意味するGender Identityの頭文字をとった言葉で、ソジ、またはソギと読まれます。特定の人々だけを指すのではなく、すべての人が持つ属性を表す中立的な概念である点に特徴があります。

SOGIハラスメントには、いくつかの典型的な形があります。たとえば、性的指向や性自認をからかったり侮辱したりする言動、本人の意思に反して性のあり方を暴露するアウティング、差別的な呼称を用いることなどが挙げられます。これらは、本人の尊厳を傷つけ、働く意欲や職場への安心感を損なうものです。なお、性的指向や性自認に関する事柄は、本人にとって極めて個人的な情報であり、その取り扱いには細心の注意が求められます。法令や指針においても、こうした言動はハラスメントとして防止すべきものと位置づけられており、企業には相談に応じる体制を整えるなどの対応が求められています。

SOGIハラスメントがよく使われるシーン

SOGIハラスメントという言葉は、職場の人権配慮や、ハラスメント防止の取り組みに関わる場面で用いられます。たとえば、社内研修で多様性や人権について学ぶとき、相談窓口を整備するとき、就業規則にハラスメント防止の方針を定めるときなどです。

人事の実務では、日常のやり取りや、何気ない発言の中に、SOGIハラスメントにあたる言動が潜んでいないかという視点が求められます。たとえば、性のあり方を決めつける冗談や、本人の同意のない情報の共有は、悪意がなくても相手を深く傷つけることがあります。誰もが安心して働ける環境を整えるうえで、こうした言動への理解と配慮は欠かせません。

SOGIハラスメントを理解することの重要性

SOGIハラスメントを正しく理解することは、多様な人材が力を発揮できる職場づくりの土台になります。性のあり方は目に見えにくく、当事者が声を上げにくい事柄でもあります。だからこそ、周囲の理解や、相談しやすい環境の有無が、働きやすさを大きく左右します。

人事担当者にとっては、SOGIハラスメントが特定の人だけの問題ではなく、すべての人に関わる人権の問題であるという認識が重要です。とりわけ、本人の同意なく性のあり方を第三者に明かすアウティングは、深刻な被害につながりうるものであり、慎重な対応が求められます。あわせて、ハラスメントを防ぐための方針の明示や、相談を受けた際の適切な対応、知り得た情報の厳格な管理が欠かせません。こうした取り組みは、当事者の安心を支えるだけでなく、組織全体の信頼や働きやすさを高めることにもつながります。多様な人材が安心して力を発揮できる職場は、組織の持続的な成長を支える基盤にもなります。

実務で活かすためのチェックポイント