住宅手当とは？住宅手当とは、従業員の住居にかかる費用を企業が一部補助するために支給する福利厚生の一種です。主に賃貸住宅に住んでいる従業員を対象として、家賃の負担を軽減し、生活の安定や勤務継続を支援することを目的としています。住宅手当の支給基準や金額、対象範囲は企業ごとに異なり、就業規則や給与規程に基づいて運用されます。たとえば、「賃貸契約者であること」「通勤距離が一定以上であること」「扶養の有無」など、条件を定めたうえで支給するケースが一般的です。よく使われるシーン「転勤に伴い住宅手当が増額されました」「当社では、家賃の半額（上限あり）を住宅手当として支給しています」「住宅手当の申請には、賃貸契約書の写しが必要です」住宅手当の主な目的従業員の生活支援 家賃は生活費の中でも大きな割合を占めるため、住宅手当によって経済的負担を軽減します。人材の確保・定着 住宅手当の有無は求職者にとって企業選びの重要な要素の一つであり、福利厚生の魅力として採用競争力を高めます。勤務地への通勤を促進 勤務先の近くに住むことを促し、通勤負担を軽減することにより、遅刻・早退のリスクを抑えたり、生産性を高めたりする効果もあります。住宅手当と社宅の違い項目住宅手当社宅内容自分で借りた住宅に対し手当を支給会社が所有または借上げた住宅を提供管理負担少ない会社が管理・契約するため負担が大きい所得税扱い原則として課税対象社宅評価額に応じて一部が課税されることも住宅手当の設計で考慮すべきポイント（人事向け）■ 支給対象の範囲単身者も対象にするか、世帯主に限定するか、契約者本人のみかなどを明確に設定します。■ 上限金額と支給基準一律支給、家賃の○％支給、エリアごとに差をつけるなど、企業の方針と財務状況に応じたルール設計が必要です。■ 支給期間・見直し時期入社後○年まで支給、転勤時に再申請が必要、年度ごとの更新など、制度の運用ルールを明文化します。■ 証明書類の提出ルール賃貸契約書や領収書の提出を義務づけ、虚偽申請を防止する仕組みが求められます。税務上の取り扱い住宅手当は、原則として給与として扱われるため、課税対象（所得税・社会保険料の算定基礎）となります。ただし、社宅提供とは異なり、従業員が自由に住宅を選べるメリットがあります。住宅手当制度を導入している企業の傾向新卒採用を積極的に行う企業：都市部で一人暮らしを始める学生向けに支給全国転勤がある企業：異動時の生活支援として活用ベンチャー企業・IT企業：福利厚生の充実アピールとして導入地方自治体や公的機関：地域への定住促進として住宅手当を支給する場合もありますまとめ住宅手当とは、従業員が安心して働けるように家賃負担を企業が一部サポートする福利厚生制度であり、人材の採用・定着・働きやすさ向上において重要な役割を果たします。企業ごとに柔軟な設計が可能なため、人事担当者としては、社内の人員構成や財務状況、労働市場の動向を踏まえて戦略的に制度設計・運用を行うことが求められます。また、制度内容をわかりやすく明示し、従業員に周知することで、信頼性の高い職場環境づくりにもつながります。