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Reading アンゼンエイセイユウリョウキギョウコウヒョウセイドEnglish Excellent Occupational Safety and Health Company Recognition System
安全衛生優良企業公表制度とは、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生の水準を維持している企業を、厚生労働省が認定して公表する制度です。企業の自主的な取り組みを促すことを目的としており、認定を受けた企業は「安全衛生優良企業」として広く知られることになります。申請は、企業の本社を管轄する都道府県労働局に対して行う仕組みです。
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最終更新: 2026-11-10 ／ カテゴリ: 労務・法令 ／ 英語表記: Excellent Occupational Safety and Health Company Recognition System
従業員が安心して働ける環境をつくることは、人材の確保や定着の面でも重要な課題です。労働安全衛生の取り組みを客観的に示す仕組みの一つが、厚生労働省の安全衛生優良企業公表制度です。この記事では、制度の目的、認定の考え方、人事の担当者が押さえておきたい点を整理します。
安全衛生優良企業公表制度とは、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生の水準を維持している企業を、厚生労働省が認定して公表する制度です。企業の自主的な取り組みを促すことを目的としており、認定を受けた企業は「安全衛生優良企業」として広く知られることになります。申請は、企業の本社を管轄する都道府県労働局に対して行う仕組みです。
認定にあたっては、まず基本的な事項として、過去3年間に労働安全衛生に関する重大な法違反がないことが求められます。そのうえで、健康の保持増進、メンタルヘルス対策、過重労働の防止、安全管理といった幅広い分野で、積極的な取り組みが行われているかが確認されます。企業は、示された項目にもとづいて自己診断を行い、その結果を踏まえて申請する流れです。
なお、認定の具体的な基準や申請の方法、手続きの詳細は、見直されることがあります。実際に検討する際は、厚生労働省や、管轄の労働局が公表している最新の案内を確認してください。
- ・従業員の安全と健康に関する自社の取り組みを、点検する場面
・
求職者や取引先に、働きやすい職場であることを伝える場面
・メンタルヘルス対策や、過重労働の防止の取り組みを見直す場面・健康経営や、ウェルビーイングの施策を整理する場面・安全衛生の水準を高め、労働災害の防止に取り組む場面働く人の安全と健康は、企業が果たすべき基本的な責任です。労働災害や健康の問題は、本人や家族に大きな影響を与えるだけでなく、企業にとっても、人材の損失、生産性の低下、信頼の低下といった影響を及ぼします。
この制度は、取り組みの水準を外部の基準で確かめる機会になります。自己診断の項目に沿って自社の状況を振り返ると、できている点と不足している点が見えやすくなります。認定を目標にする過程そのものが、職場の改善につながるといえます。
また、認定を受けると、安全衛生に力を入れている企業であることを、社外へ示す手がかりになります。働きやすさを重視する求職者にとって、企業を選ぶ際の参考になる場合があります。人材の確保や定着を考えるうえでも、意味のある取り組みです。
ただし、認定の取得自体を目的にしてしまうと、形式的な対応にとどまるおそれがあります。大切なのは、現場の声を聞きながら、実際の職場を安全で健康的なものに変えていくことです。人事の担当者は、安全衛生の担当部署や産業医、衛生委員会と連携し、継続して改善を進める姿勢が求められます。
- 1過去3年間に、労働安全衛生に関する重大な法違反がないか
- 2健康の保持増進や、メンタルヘルス対策に取り組んでいるか
- 3長時間労働を防ぐための対策を、実施しているか
- 4安全管理の体制を整え、現場の声を取り入れているか
- 5最新の認定基準や申請方法を、公的な情報で確認しているか
A. 労働者の安全と健康の確保に積極的に取り組む企業を、厚生労働省が認定して公表する制度です。企業の自主的な取り組みを促す目的があります。
A. 企業の本社を管轄する都道府県労働局に申請します。詳しい手続きは、最新の案内で確認してください。
A. 過去3年間に、労働安全衛生に関する重大な法違反がないことなどが求められます。そのうえで、幅広い分野の積極的な取り組みが確認されます。
A. 安全衛生への取り組みを社外に示せるほか、自社の取り組みを見直す機会になります。人材の確保や定着の面でも参考になります。
A. 別の制度です。健康経営優良法人は、従業員の健康づくりに戦略的に取り組む法人を顕彰する制度で、認定の主体や基準が異なります。
人事用語を理解したうえで、「従業員が安心して働ける職場づくりを進めたい」というお悩みは、業種・規模を問わず多くの企業に共通するものです。
WONDERFUL GROWTHでは、組織開発・人材育成に関するご相談を、企業ごとの状況に合わせて承っております。安全衛生優良企業公表制度を含む職場環境づくりについて、自社にどう取り入れるべきか整理したい方は、お気軽にお問い合わせください。
職場環境の点検から、健康経営の進め方、従業員が定着する組織づくりまで、伴走するご支援が可能です。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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健康経営優良法人とは、経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組む優良な法人を顕彰する制度、またはその認定を受けた法人自体を指す言葉です。
