ワークライフインテグレーション

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はじめに

仕事とプライベートを明確に分け、両者のバランスを取ろうとしてきたものの、働き方が多様化するなかで、その分け方自体に無理を感じることはないでしょうか。テレワークの普及や副業の解禁など、仕事と生活の境界が変化するなかで注目されている考え方が「ワークライフインテグレーション」です。本記事では、その意味と「ワークライフバランス」との違い、実務における活用の視点を整理します。

ワークライフインテグレーションとは？

ワークライフインテグレーション（Work-Life Integration）とは、仕事と私生活を対立する別々のものとして切り分けるのではなく、双方を柔軟に組み合わせ、人生全体の充実を高めていこうとする考え方を指す言葉です。従来広く用いられてきた「ワークライフバランス」が、仕事と生活それぞれに費やす時間や労力の配分を調整し、両者の均衡を保つことに重きを置く考え方であるのに対し、ワークライフインテグレーションは、仕事と生活を明確に分けることを前提とせず、一人ひとりが置かれた状況に応じて、両者を柔軟に融合させながら全体としての充実度を高めていく点に特徴があるとされています。提唱の背景には、テレワークやフレックスタイム制の普及によって働く時間や場所の自由度が高まったこと、そして仕事と生活を厳密に切り分けること自体が難しくなってきたという実情があります。国内の人事関連メディアや働き方に関するコラムでも、ワークライフバランスとの違いを解説する記事が多く見られ、実務での認知は着実に広がっています。

よく使われるシーン

ワークライフインテグレーションという言葉は、次のような場面で使われます。テレワークやフレックスタイム制の導入にあたり、単に労働時間を短縮するのではなく、従業員が仕事と私生活を柔軟に組み合わせられる制度設計を検討する場面。育児や介護、学び直しなど、個々の事情に応じて働き方を選べる制度を整備し、その考え方の背景として説明する場面。経営層や人事部門が、従業員一人ひとりの人生全体の充実を支援するという姿勢を、採用広報や社内コミュニケーションのなかで発信する場面などです。