事前ヒアリングで「自分ごと化」
研修前から参加者と対話を重ね、当事者意識を芽生えさせます。研修当日には既に「自分の課題」と接続した状態で臨みます。
WONDERFUL GROWTH が選ばれる3 つの理由
なぜ、私たちの研修は「本気で変わる」のか。
シミュレーション型ワーク
他人事の事例ではなく、貴社の現場を再現したシミュレーションで「実際に動ける」状態まで持っていきます。
現場で最適化するファシリテーション
10 年以上の組織開発経験を持つ講師が、参加者の反応を見ながらその場でカリキュラムを最適化。机上で終わらせません。
すべての研修に共通する「学びの構造」
- 01
事前ヒアリング
1 名 30 分のオンライン面談で、参加者個別の課題を抽出。
- 02
シミュレーション型ワーク
貴社の現場再現シナリオで、頭ではなく身体で学ぶ。
- 03
現場最適化ファシリ
参加者の反応を見て、その場でカリキュラムを微調整。
- 04
事後フォロー
研修後 3 ヶ月間、月次レポートと個別相談で定着を支援。
研修メニュー
5 カテゴリ × 12 プログラム以上を、御社専用にカスタマイズ提供。
次世代リーダー育成
対象：次期幹部候補
1on1 マスター講座
対象：管理職全般
傾聴・対話設計
対象：全社員
ファシリテーション基礎
対象：リーダー層
新入社員研修
対象：新入社員
メンター育成
対象：中堅社員
目標設定・OKR
対象：管理職
心理的安全性の運用
対象：管理職
経営戦略思考
対象：経営層・部長層
ロジカルシンキング
対象：全社員
キャリアデザイン
対象：中堅社員
シニア活躍支援
対象：50 代以上
ご契約から研修後フォローまで
- Step 01
ヒアリング・課題整理
- Step 02
プログラム設計
- Step 03
研修実施
- Step 04
効果測定・フォロー
導入企業の声
受講者から『自分の言葉で語れるようになった』という声が続出。形だけの研修との違いを実感しました。
IT 企業 / 人事部長
事前ヒアリングの段階で、講師が現場をここまで理解してくれるのかと驚きました。
製造業 / 取締役
研修後 3 ヶ月のフォローで、実際に行動が定着していく様子を毎月確認できました。
サービス業 / 経営企画室