16パーソナリティーズ

16パーソナリティーズとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: IT・DX　／　英語表記: 16 personalities

はじめに

HRTechや人事DXの導入が進むなか、テクノロジー関連用語の理解は、システム選定や現場説明の質を左右する重要なスキルとなっています。この記事では、16パーソナリティーズ（16 personalities）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

16パーソナリティーズとは？

16パーソナリティーズとは、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）をベースとした性格診断ツールの通称で、個人の性格を16種類のタイプに分類するものです。MBTIは、スイスの心理学者カール・グスタフ・ユングのタイプ論を元に、イザベル・マイヤーズとキャサリン・ブリッグスによって開発されました。

16パーソナリティーズの診断では、以下の4つの指標の組み合わせによって性格タイプを特定します。

• ・心のエネルギーの方向（E: 外向型 / I: 内向型）：興味や関心の対象が、外の世界（人との交流、活動）に向くか、内なる世界（思考、感情）に向くかを表します。

• ・ものの見方（S: 感覚型 / N: 直感型）：物事を現実的かつ具体的に捉えるか、全体像や可能性、パターンを重視して捉えるかを表します。

• ・：論理的、客観的な分析に基づいて意思決定をするか、人との調和や価値観、感情を重視して意思決定をするかを表します。