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アブセンティーイズムとは?意味・原因・企業への影響までわかりやすく解説
アブセンティーイズム(Absenteeism)とは、従業員が出勤すべき日に欠勤する状態が継続的または頻発することを指します。単なる「休み」ではなく、病気・メンタル不調・家庭の事情などによる計画外の欠勤が主な対象です。
日本語では「長期欠勤」や「慢性的欠勤傾向」と訳されることもあります。特に、人材不足や生産性向上が求められる現代の職場において、アブセンティーイズムは企業経営に深刻な影響を及ぼすリスクとされています。
プレゼンティーイズムとの違い
アブセンティーイズムとよく比較される概念に「プレゼンティーイズム(Presenteeism)」があります。違いを整理すると以下の通りです。
| 項目 | アブセンティーイズム | プレゼンティーイズム |
|---|---|---|
| 状態 | 欠勤して職場にいない | 出勤しているが集中できない・働けない |
| 主な原因 | 病気、ケガ、メンタル不調、家庭事情など | 体調不良、ストレス、燃え尽き症候群など |
| 組織への影響 | 業務の遅延、人員配置の混乱 | 生産性の低下、職場全体の士気低下 |
どちらも「従業員の健康・働き方」と密接に関係しており、となります。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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