アライ

アライとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-09　／　カテゴリ: ダイバーシティ　／　英語表記: ally

はじめに

LGBTQ+の当事者ではないけれども、当事者を理解し支援する立場をとる人々をアライと呼びます。当事者だけが声を上げ続ける状況には限界があり、多数派が共に学び共に行動することがDEI推進の鍵となります。本記事では、アライの意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

アライとは？

アライ（ally）とは、もともと「同盟者」「支援者」を意味する英単語で、ダイバーシティ＆インクルージョン領域では、特にLGBTQ+などのマイノリティ当事者ではないが、その権利を理解し支持・支援する立場をとる人々を指します。近年はLGBTQ+に限らず、女性活躍・障害者支援・人種多様性など、自分とは異なる属性を持つ人々への支援者全般に拡張して用いられます。重要なのは「ラベルを表明すれば終わり」ではなく、学び続け、行動し続ける姿勢を伴う点であり、組織内のアライ醸成は心理的安全性の土台となります。

アライがよく使われるシーン

アライは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・LGBTQ+施策の社内推進: 当事者ERG（社員リソースグループ）と連携するアライネットワークの結成として活用されます。

• ・: 当事者にとって安心できる職場をつくるための行動原則の学習テーマとして用いられます。