カフェテリアプラン

カフェテリアプランとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-13　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: cafeteria plan

はじめに

社員のライフスタイルやキャリア観が多様化するなか、画一的な福利厚生では一人ひとりのニーズを満たしにくくなっています。そこで、社員が自分に必要なメニューを選べる仕組みとして注目を集めているのがカフェテリアプランです。本記事では、カフェテリアプランの意味、活用シーン、設計と運用の要点を、人事担当者の視点で整理します。

カフェテリアプランとは？

カフェテリアプラン（cafeteria plan）とは、企業が用意した複数の福利厚生メニューのなかから、社員が一定のポイント等の範囲内で自分のニーズに合うものを自由に選択して利用できる仕組みを指します。カフェテリアで好きな料理を選ぶ様子になぞらえた名称です。会社が一律に提供する従来型の福利厚生に対し、社員ごとに選択の自由度を持たせる「選択型福利厚生」の代表的な仕組みとして位置づけられます。住宅支援、育児・介護支援、自己啓発、健康増進、リフレッシュ休暇、財形貯蓄、確定拠出年金の上乗せなど、メニューの組み合わせは企業の方針によって自由に設計できます。

カフェテリアプランがよく使われるシーン

カフェテリアプランは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・福利厚生の見直し: 既存の社宅・保養所など固定費型の制度を、選択型へ転換する場面で導入されます。