中高年齢者実習型訓練

中高年齢者実習型訓練とは？人材開発支援助成金における制度概要を解説

はじめに

ミドル・シニア層の従業員に、新しいスキルを計画的に身につけてもらいたい。しかし、研修にかかる費用や、教育担当者の負担をどう確保するかで悩んでいないでしょうか。定年延長や再雇用が広がる中、中高年層の戦力化は多くの企業にとって避けて通れないテーマになっています。中高年層のリスキリングを進めたい企業にとって、公的な助成制度の活用は有力な選択肢の一つです。その一つが「中高年齢者実習型訓練」です。本記事では、制度の概要と活用のポイントを解説します。

中高年齢者実習型訓練とは？

中高年齢者実習型訓練とは、厚生労働省の人材開発支援助成金のうち、人材育成支援コースに設けられた訓練メニューの一つで、45歳以上の在職者を対象に、座学などのOFF-JTと、実際の業務を通じたOJTを組み合わせて実施する訓練に対して助成が行われる制度です。人材育成支援コースには、このほか人材育成訓練、認定実習併用職業訓練、有期実習型訓練といったメニューがあり、中高年齢者実習型訓練は、その中でもミドル・シニア層のキャリアアップやリスキリングを後押しする位置づけとして設けられています。令和8年度の制度では、経費助成として訓練にかかった費用の一部、賃金助成として訓練期間中の時間あたりの一定額、さらにOJTを実施した場合の助成が支給される仕組みとなっています。助成を受けるには、訓練計画の届出や、訓練終了後の所定期間内での支給申請など、決められた手続きを踏む必要があります。

中高年齢者実習型訓練がよく使われるシーン

ベテラン社員に新しい職務や技術を習得してもらい、配置転換や役割転換を進めたい場面で活用が検討されます。また、若手への技能継承を担う中高年層に、指導スキルや新しい業務知識を身につけてもらうための研修を企画する際にも用いられます。人手不足の中で、経験豊富な中高年層の戦力化・多能工化を進める人材戦略の一環として、助成金の活用を検討する文脈でも取り上げられる言葉です。65歳・70歳までの就業機会確保が求められる中、再雇用者のスキル更新を計画的に行う目的で導入が検討されることもあります。

中高年齢者実習型訓練を理解することの重要性

中高年齢者実習型訓練を正しく理解しておくことは、限られた研修予算の中で、ミドル・シニア層への投資を継続的に行ううえで役立ちます。助成金は年度ごとに要件や助成率が見直されることがあるため、活用を検討する際は、申請時点での最新の要件を厚生労働省の公式情報で確認することが欠かせません。また、助成金の活用を目的化してしまうと、訓練内容が形式的なものにとどまる恐れがあります。あくまで、対象となる従業員のキャリアや会社の人材戦略に沿った訓練計画を先に検討し、その実現手段として助成金を位置づける姿勢が重要です。中高年層への投資を怠ると、若手への技能継承が滞り、組織全体の生産性低下を招く恐れがある点も見逃せません。助成金の活用にあたっては、社会保険労務士など専門家に相談しながら、自社の訓練計画に適した支給要件を確認することも有効な進め方です。

実務で活かすためのチェックポイント

1. 1対象となる従業員が45歳以上の在職者という年齢要件を満たしているか確認する。
2. 2OFF-JTとOJTを組み合わせた訓練計画を、業務上の必要性に基づいて設計する。
3. 3経費助成・賃金助成・OJT実施助成それぞれの支給要件を事前に確認する。
4. 4訓練計画の届出から支給申請までの手続きと期限を管理する。
5. 5最新の助成率・要件は厚生労働省の公式情報で都度確認する。

よくある質問（FAQ）

Q1. 中高年齢者実習型訓練とは何ですか。

A. 人材開発支援助成金の人材育成支援コースに設けられた、45歳以上の在職者向けのOFF-JTとOJTを組み合わせた訓練への助成制度です。

Q2. 対象となる従業員の条件はありますか。

A. 45歳以上の在職者が対象です。詳細な要件は最新の厚生労働省の公式情報で確認する必要があります。

Q3. どのような助成が受けられますか。

A. 訓練にかかる経費への助成、訓練期間中の賃金への助成、OJT実施に対する助成が用意されています。

Q4. 申請にはどのような手続きが必要ですか。

A. 訓練計画の事前の届出と、訓練終了後の所定期間内での支給申請が必要です。

Q5. どのような場面で活用が検討されますか。

A. ミドル・シニア層の配置転換やリスキリング、技能継承の担い手育成などの場面で活用が検討されます。

自社の人材育成・組織課題に関するご相談

ミドル・シニア層のリスキリングと戦力化は、多くの企業にとって重要な人材戦略のテーマです。助成金の活用も含めた研修計画の設計にお悩みの際は、貴社の状況に合わせてご一緒に検討いたします。ご相談は下記よりお気軽にお問い合わせください。

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