確定拠出年金

確定拠出年金とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-11　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: defined contribution pension

はじめに

公的年金制度の将来不安を背景に、企業の退職給付制度においても、企業年金の主役が確定給付型から確定拠出型へと移行する流れが続いています。この拠出時に給付額が確定せず、運用結果に応じて給付額が決まる年金制度が確定拠出年金です。本記事では、その意味、活用シーン、人事担当者として押さえるべき制度設計と運用の要点を整理します。

確定拠出年金とは？

確定拠出年金とは、毎月の掛金（拠出額）はあらかじめ確定しているものの、将来の給付額が運用結果に応じて変動する年金制度です。英語ではDefined Contribution Plan（DC）と呼ばれ、拠出額が確定している点に着目した命名となっています。日本の確定拠出年金法に基づいて運営され、企業が掛金を拠出する「企業型DC（企業型確定拠出年金）」と、個人が任意で加入する「iDeCo（個人型確定拠出年金）」があります。加入者本人が、提示された運用商品（投資信託、定期預金、保険商品等）から運用先を選び、その運用成績によって退職時の受給額が決まる仕組みで、運用リスクを加入者本人が負う点が、給付額が確定している確定給付企業年金（DB）との大きな違いです。

確定拠出年金がよく使われるシーン

確定拠出年金は、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・退職給付制度の再構築: 確定給付型からの移行や、退職一時金との組み合わせで企業の退職給付債務リスクを軽減します。