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デジタルスキル標準

Reading デジタルスキルヒョウジュンEnglish Digital Skill Standards

デジタルスキル標準とは、経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が2022年12月に策定した、DXを推進するために必要な知識やスキルを整理した指針です。大きく2つの要素で構成されており、一つは、職種を問わずすべてのビジネスパーソンが身につけるべき基礎的な知識・スキル・マインドを示す「DXリテラシー標準」、もう一つは、DXを推進する専門人材の役割(ロール)ごとに求められるスキルを整理した「DX推進スキル標準」です。DX推進スキル標準では、ビジネスアーキテクトやデータサイエンティスト、ソフトウェアエンジニアなど、DX推進に関わる人材をいくつかの類型に分け、それぞれに必要な学習項目の例を示しています。経済産業省とIPAはその後も内容の改訂を重ねており、企業が自社の実情に合わせて活用できるよう、具体的な学習コンテンツの例なども公開しています。

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デジタルスキル標準とは?意味・使い方・実務での活かし方を解説

はじめに

DX(デジタルトランスフォーメーション)の重要性が叫ばれる一方で、「自社の従業員に、具体的にどのようなスキルをどこまで身につけてもらえばよいのか分からない」という悩みを抱える企業は少なくありません。本記事では、そうした悩みに応える公的な指針である「デジタルスキル標準」の意味や構成、実務で活かす際のポイントを解説します。

デジタルスキル標準とは?

デジタルスキル標準とは、経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が2022年12月に策定した、DXを推進するために必要な知識やスキルを整理した指針です。大きく2つの要素で構成されており、一つは、職種を問わずすべてのビジネスパーソンが身につけるべき基礎的な知識・スキル・マインドを示す「DXリテラシー標準」、もう一つは、DXを推進する専門人材の役割(ロール)ごとに求められるスキルを整理した「DX推進スキル標準」です。DX推進スキル標準では、ビジネスアーキテクトやデータサイエンティスト、ソフトウェアエンジニアなど、DX推進に関わる人材をいくつかの類型に分け、それぞれに必要な学習項目の例を示しています。経済産業省とIPAはその後も内容の改訂を重ねており、企業が自社の実情に合わせて活用できるよう、具体的な学習コンテンツの例なども公開しています。

デジタルスキル標準がよく使われるシーン

デジタルスキル標準は、企業が社内向けのDX研修カリキュラムを設計する際、学習項目の網羅性を確認するための参照基準としてよく使われます。DX推進を担う専門人材の採用要件を定義する場面や、求人票にスキル要件を記載する場面でも活用されることがあります。人材育成計画やリスキリング施策の進捗を経営層や社外に説明する際に、公的な指針に基づいていることを示す根拠として引用されることもあります。人的資本経営の情報開示において、自社の人材育成方針の客観性を示す参照基準として言及されることもあります。

デジタルスキル標準を理解することの重要性

デジタルスキル標準を理解する意義は、DX人材の育成を、担当者の勘や経験だけに頼るのではなく、公的な指針という客観的な基準に沿って計画的に進められるようになる点にあります。DXという言葉が指す範囲は広く、企業によって求める人材像がまちまちになりがちですが、デジタルスキル標準を共通言語として用いることで、社内での認識合わせや、採用市場における人材要件の説明がしやすくなります。また、DXリテラシー標準は経営層から一般社員まで幅広い層を対象としているため、専門部署だけでなく全社的なDXへの理解を底上げする際の指針としても活用できます。人事担当者にとっては、階層別研修や採用計画とデジタルスキル標準を結びつけることで、育成投資の妥当性を説明しやすくなるという利点があります。

実務で活かすためのチェックポイント

  1. 自社の階層別研修の内容と、DXリテラシー標準が示す学習項目を突き合わせ、不足がないか確認する。
  2. DX推進スキル標準が示す人材類型と、自社のDX推進体制・人材ポートフォリオを比較する。
  3. 採用要件定義や求人票の作成に、デジタルスキル標準で使われている用語や区分を活用する。
  4. IPAが公開している関連の学習コンテンツや講座情報を、育成施策の設計に組み込む。
  5. デジタルスキル標準の改訂内容を定期的に確認し、自社の育成基準を必要に応じて更新する。

よくある質問(FAQ)

Q1. デジタルスキル標準は誰が策定していますか。

A. 経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が策定・公表している公的な指針です。

Q2. デジタルスキル標準はどのような構成になっていますか。

A. 全てのビジネスパーソン向けの「DXリテラシー標準」と、DX推進人材向けの「DX推進スキル標準」の2つで構成されています。

Q3. デジタルスキル標準は法律や資格制度ですか。

A. 法律や公的資格ではなく、企業や個人が人材育成の指針として参照できるよう整理されたスキル標準です。

Q4. 中小企業でもデジタルスキル標準は活用できますか。

A. 企業規模を問わず参照できる指針であり、自社の状況に合わせて必要な部分を取捨選択して活用することができます。

Q5. デジタルスキル標準は今後も改訂されますか。

A. 技術動向や社会状況の変化に応じて、経済産業省とIPAにより内容が見直されており、最新版を確認しながら活用することが推奨されます。

Q6. デジタルスキル標準と社内のDX人材育成計画はどう結びつければよいですか。

A. 自社のDX戦略で必要となる人材類型を洗い出したうえで、対応するDX推進スキル標準の学習項目を育成計画に組み込み、進捗を定期的に確認する形で結びつけることができます。

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本記事のテーマは、自社の組織づくりや人材戦略を検討するうえでも重要な視点となります。具体的な進め方でお悩みの際は、貴社の状況に合わせてご一緒に検討いたします。ご相談は下記よりお気軽にお問い合わせください。

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