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企業主導型保育事業とは？仕組み・従業員枠と地域枠・導入のポイントを解説
最終更新: 2026-10-16 ／ カテゴリ: ダイバーシティ ／ 英語表記: Employer-Led Childcare Program
はじめに
企業主導型保育事業は、企業が主に従業員の子どものために設ける保育施設を、国が運営費などで支える制度です。仕事と子育ての両立を支え、人材の確保や定着につなげる取り組みとして注目されています。この記事では、企業主導型保育事業の意味、仕組み、導入を検討する際のポイントを整理して紹介します。
企業主導型保育事業とは？
企業主導型保育事業とは、企業が、主に従業員の子どもを預かるために保育施設を設置・運営し、国から運営費や整備費の助成を受けられる事業です。働き方が多様になるなかで、従業員の働き方に合わせた柔軟な保育を提供できる点が特徴です。従業員の子どもを預かる「従業員枠」に加えて、地域の子どもも受け入れる「地域枠」を設けることもできます。地域枠がある施設では、保育を必要とする地域の子どもも利用できます。
施設の基準は、国が定める認可の事業所内保育事業などと同様とされており、国や自治体による指導・監査や立入調査が行われます。助成の申請手続は、事業を実施する公益財団法人児童育成協会のサイトなどで案内されています。単独で設置する方法のほか、複数の企業が共同で設置・利用する方法もあります。
企業主導型保育事業がよく話題になるシーン
- 育児と仕事の両立を支える制度として、導入を検討する場面