障がい者雇用

障がい者雇用とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: IT・DX　／　英語表記: employment of people with disabilities

はじめに

HRTechや人事DXの導入が進むなか、テクノロジー関連用語の理解は、システム選定や現場説明の質を左右する重要なスキルとなっています。この記事では、障がい者雇用（employment of people with disabilities）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

障がい者雇用とは？

障がい者雇用とは、企業が障がいを持つ人々を従業員として迎え入れ、共に働くことを指すビジネス用語です。障がい者雇用促進法に基づき、企業には障がい者の雇用義務が課されており、法定雇用率の達成が求められます。障がい者雇用は、単なる義務の履行に留まらず、企業の多様性を推進し、新たな価値創造に繋がる重要な取り組みとして認識されています。

障がい者雇用がよく使われるシーン

障がい者雇用は様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・採用活動: 障がい者向けの求人情報の作成、採用プロセスの設計、合理的配慮の提供などが挙げられます。

• ・: 障がい者が働きやすいように、設備の改善、業務内容の見直し、支援制度の導入などを行います。