❖ HR Dictionary
交際費とは、企業が取引先や関係者との関係を円滑に保ち、ビジネスを円滑に進めるために使う接待・贈答・飲食などの費用のことです。会食、手土産、慶弔費などが代表的な例で、ビジネスの潤滑油とも言える費用です。経理処理や税務上の扱いが定められており、会社の経費として計上されることが一般的です。
⌖ Detail
交際費とは、企業が取引先や関係者との関係を円滑に保ち、ビジネスを円滑に進めるために使う接待・贈答・飲食などの費用のことです。会食、手土産、慶弔費などが代表的な例で、ビジネスの潤滑油とも言える費用です。経理処理や税務上の扱いが定められており、会社の経費として計上されることが一般的です。
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交際費にはさまざまな形態がありますが、主に次のような支出が該当します：
ただし、は交際費ではなく、「福利厚生費」として別に区分されることがあります。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
求職者支援制度
Job Seeker Support System
求職者支援制度とは、スキルアップを目指す方が、無料の職業訓練を受けながら、生活を支える給付金を受けられる制度です（厚生労働省のリーフレット、2026-10-25取得）。ハローワークが申込みを受け付けます。雇用保険を受けられない方が、訓練を通じて就職を目指すための制度です。
労使委員会
Labor-Management Committee
労使委員会とは、賃金や労働時間などの労働条件について審議し、事業主に意見を述べることを目的とする、労使同数の委員会です（厚生労働省の資料、2026-10-25取得）。労働基準法第38条の4に定められた企画業務型裁量労働制の導入などで、中心的な役割を果たします。
身元保証
Employment Guarantee
身元保証とは、雇用に伴い、使用者が労働者の行為によって受ける損害を、親戚や知人などの第三者に補填させる約束のことです（広島県の案内ページ、2026-10-25取得）。身元保証ニ関スル法律（身元保証法）が、契約の期間や責任の範囲を定めています。
人事・総務・営業部門などで交際費が使われるシーンは以下のようなものがあります：
ビジネスにおいて信頼関係を築くための投資として、非常に重要な役割を果たします。
法人税法において、交際費のうち一部は損金（経費）として認められない場合があるため、税務上の取り扱いには注意が必要です。
中小企業（資本金1億円以下）には、以下のような特例があります：
適切な証憑（領収書や参加者リストなど）の保存が必要で、税務調査での説明責任が問われる場面もあるため、使途や相手先の明記、社内ルールの整備が重要です。
人事や総務が交際費を扱う際は、以下のような視点で管理することが求められます：
交際費の使用目的、申請・承認フロー、金額の目安などを文書化しておくことがトラブル防止になります。
「誰と、どこで、何の目的で、いくら使ったか」を記録することが税務リスクを抑えるカギです。
経費の使い方についての社内研修やマニュアルを通じて、従業員の判断力を高める工夫も重要です。
交際費とは、ビジネスにおける人間関係を構築・維持するために用いられる経費であり、営業や人事活動においても欠かせない存在です。取引先との信頼を築く手段である一方、税務上はルールや制限があるため、適正な運用と記録が不可欠です。人事担当者としては、単なる「費用」として見るのではなく、「関係性を築く投資」として、戦略的に管理・運用する視点が求められます。
遺族年金
Survivors' Pension
遺族年金とは、公的年金に加入していた人が亡くなったときに、その人に生計を維持されていた遺族に支給される年金です。国民年金から支給される遺族基礎年金と、厚生年金から支給される遺族厚生年金があります。遺族年金は、残された家族の生活を支える役割を持ちます。
