えるぼし認定

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# えるぼし認定 ## はじめに 女性が活躍できる会社であることを、国の認定マークで示す制度があります。それが、女性活躍推進法にもとづくえるぼし認定です。星をかたどった認定マークは段階に応じて色が変わり、企業の取り組み状況をひと目で伝えます。本記事では、えるぼし認定の意味や評価項目、取得が企業にもたらす効果を整理してご紹介します。 ## えるぼし認定とは？ えるぼし認定とは、女性活躍推進法にもとづき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を、厚生労働大臣が認定する制度を指します。一般事業主行動計画を策定して届け出た企業のうち、定められた基準を満たした企業が申請できます。名称には、職場で輝く星のような女性という意味が込められており、認定マークを商品や広告、求人票などに表示できます。 評価は、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースという五つの項目で行われます。基準を満たした項目の数に応じて、認定は1段階目から3段階目までに分かれ、満たした項目が多いほど上位の認定となります。さらに2020年6月には、より高い水準の取り組みを行う企業を対象とした特例認定として、プラチナえるぼしが創設されました。 ## えるぼし認定がよく使われるシーン えるぼし認定が最も活用されるのは、採用活動の場面です。女性が長く働き、登用される職場かどうかは、性別を問わず求職者の関心が高いテーマになっています。認定マークを採用サイトや求人票に示すことで、女性活躍への取り組みを客観的な根拠とともに伝えられます。働き方や登用の実態を重視する学生や転職者に対して、言葉だけではない説得力を持つ点が特徴です。 また、取引や評価の場面でも参照されます。国の公共調達では、えるぼし認定企業に加点評価を行う仕組みがあり、自治体の入札でも同様の優遇が広がっています。近年では、人的資本開示の中で女性管理職比率や男女間賃金格差の開示が求められるようになり、えるぼし認定は、こうした数値の背景にある取り組みの裏づけとして、投資家や取引先への説明にも使われています。認定の状況は厚生労働省の公表データベースでも確認でき、社外の目に触れる機会が広がっています。 ## えるぼし認定を理解することの重要性 えるぼし認定を理解することは、女性活躍の取り組みを掛け声で終わらせず、数値にもとづいて前進させるうえで役立ちます。五つの評価項目は、採用から登用までの一連の流れを点検する物差しになっています。たとえば、採用は進んでいるのに管理職比率が上がらないのであれば、継続就業や育成の段階に課題が潜んでいると読み取れます。認定基準を使って自社の現在地を測ることが、実効性のある行動計画づくりの出発点になります。 注意したいのは、認定の取得がゴールではないという点です。形だけの数値合わせでは、現場の実感が伴わず、かえって社内の信頼を損ねることもあります。大切なのは、女性に限らず誰もが働き続けられる労働時間の改善や、性別にかかわらない育成と登用の運用を積み重ねることです。その結果として認定基準が満たされるという順序で取り組むことが、組織の力につながります。基準に届かない項目があっても、現状を公表し、改善に取り組む姿勢を示すこと自体が、社内外からの信頼を育てます。 ## 実務で活かすためのチェックポイント 1. 五つの評価項目で自社の現状を測り、課題の所在を特定します。 2. 行動計画の目標は、課題に直結した数値目標として設定します。 3. 管理職比率だけでなく、その手前の育成と登用の過程を点検します。 4. 労働時間の改善など、性別を問わない働き方の見直しを並行して進めます。 5. 取得後は認定を発信に活かし、開示する数値の改善を続けます。 ## よくある質問（FAQ） **Q. えるぼし認定の取得には、企業規模の制限があるのでしょうか。** A. ありません。行動計画の策定と届出は、常時雇用する労働者が101人以上の企業に義務づけられていますが、100人以下の企業も任意で届け出れば認定に挑戦できます。中小企業の取得事例も増えています。採用力の強化を目的に、自主的に取り組む企業が広がっています。 **Q. プラチナえるぼしは、通常のえるぼしと何が違うのでしょうか。** A. プラチナえるぼしは、えるぼし認定企業のうち、より高い基準を満たした企業が受けられる特例認定です。認定後は行動計画の策定が免除される一方、女性活躍に関する実績を毎年公表することが求められます。 **Q. くるみん認定と両方取得する意味はあるのでしょうか。** A. あります。えるぼしは女性の採用や登用に関する認定、くるみんは子育て支援に関する認定であり、対象とする領域が異なります。両方を取得することで、活躍の機会と両立の支援をともに整えている企業であることを示せます。 ## 自社の人材育成・組織課題に関するご相談 えるぼし認定は、女性活躍の取り組みを客観的に示し、採用力と組織の信頼を高める有効な手段です。女性管理職の育成や、誰もが働き続けられる職場づくりにお悩みの際は、外部の視点を取り入れることも有効です。具体的なご相談をご希望の方は、こちらのお問い合わせ窓口（https://wonderful-growth.com/contact）よりお気軽にお問い合わせください。 ## 関連情報 えるぼし認定への理解を深めるうえでは、「女性活躍推進法」「くるみん認定」「ポジティブアクション」「男女間賃金格差」といった関連概念もあわせて確認すると効果的です。これらはいずれも、性別にかかわらず活躍できる組織づくりという観点でつながっています。