エスティーム

エスティームとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: マインド・行動　／　英語表記: esteem

はじめに

社員のモチベーションや主体性に関するご相談は、部署や業種を問わず増え続けています。マインドや行動に関する用語を押さえることで、対話の質を高めることができます。この記事では、エスティーム（esteem）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

エスティームとは？

エスティーム（Esteem）とは、直訳すると「尊敬」や「評価」「自尊心」といった意味を持つ言葉ですが、ビジネスにおいては、主に組織やチーム内で個人が他者から認められ、尊重されていると感じる状態や、自己に対する肯定的な評価（自尊感情）を指す際に使われます。特に人事・組織論の文脈では、従業員が満たされるべき重要な心理的ニーズの一つとして捉えられています。

エスティームは、米国の心理学者アブラハム・マズローが提唱した「欲求の5段階説」（マズローの欲求階層説）における、社会的欲求（承認欲求）の一つとしても知られています。これは、人は所属欲求（集団への帰属）が満たされた後、他者からの尊敬や承認、そして自己肯定感を求めるようになる、というものです。この欲求が満たされることで、従業員は自信を持って仕事に取り組み、高いモチベーションを維持できます。

エスティームがよく使われるシーン

エスティームは、従業員のモチベーション向上や人材育成、組織の活性化を図るために、主に以下のような人事・マネジメントのシーンで活用されます。

• ・人事評価・表彰制度:

従業員の努力や成果を正当に評価し、昇進や報酬、表彰などの目に見える形で承認することで、エスティームを満たします。特に、全社的な表彰制度やサンクスメッセージの仕組みなどは、他者からの尊敬（他者承認）を得る重要な機会となります。