ジェンダーアイデンティティ

ジェンダーアイデンティティとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-13　／　カテゴリ: ダイバーシティ　／　英語表記: gender identity

はじめに

ダイバーシティ・インクルージョンの議論が深まるなか、性別に関する一人ひとりの自己認識を尊重する取り組みが、人事・職場運営の重要テーマとなっています。その中心概念がジェンダーアイデンティティです。本記事では、ジェンダーアイデンティティの意味、職場での扱い方、配慮のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

ジェンダーアイデンティティとは？

ジェンダーアイデンティティ（gender identity）とは、自分自身の性別についての内的な認識・自認を指す概念です。出生時に割り当てられた性別と一致する場合（シスジェンダー）もあれば、一致しない場合（トランスジェンダー）もあり、また男女のいずれかに収まらないと自認する場合（ノンバイナリー）もあります。生物学的な性（セックス）、性的指向（誰に惹かれるか）とは異なる概念であり、自分自身の性別に対する主観的な認識である点が特徴です。日本では2023年に「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」が施行され、職場での理解増進が法的にも要請されるテーマとなりました。

ジェンダーアイデンティティがよく使われるシーン

ジェンダーアイデンティティへの配慮は、主に以下のような様々な職場シーンで求められます。

• ・採用・登用: 性別欄の扱い、応募書類の様式、面接質問の配慮など、選考プロセス全般で対応が必要です。