ハラスメントフリー

ハラスメントフリーとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-16　／　カテゴリ: ダイバーシティ　／　英語表記: Harassment-Free

はじめに

「ハラスメント研修は毎年実施しているが、相談件数が減らない」「グレーゾーンの言動への向き合い方が現場任せになっている」といった悩みを抱えていないでしょうか。2020年6月施行のパワハラ防止法（労働施策総合推進法）以降、ハラスメント対策は事業主の法的義務となり、形式的な対応では不十分な時代に入っています。本記事では、ハラスメントフリーの意味、活用シーン、実務上の留意点を、人事担当者の視点で整理します。

ハラスメントフリーとは？

ハラスメントフリー（Harassment-Free）とは、職場におけるあらゆるハラスメント（パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、カスタマーハラスメント等）を許容しない方針と、その実現に向けた組織的な取り組み、ならびにそうした状態が日常的に保たれている職場環境を指す概念です。法的には2020年6月に施行された改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により、職場におけるパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務が事業主に課されています。中小企業についても2022年4月から義務化されており、現在ではすべての事業主が対象です。ハラスメントフリーの取り組みは、規程整備・相談窓口設置・研修実施といった法令上の措置にとどまらず、心理的安全性の高い職場文化の醸成、被害者保護と適正な調査プロセス、再発防止に向けた組織学習までを含む包括的な営みとして理解されることが一般的です。

ハラスメントフリーがよく使われるシーン

ハラスメントフリーは、組織のコンプライアンス・人事方針の中核論点として、以下のような場面で取り上げられます。

• ・ハラスメント防止規程の整備: 就業規則や別規程として、定義・禁止行為・処分・相談窓口を明文化する場面で議論されます。