インターセクショナリティ

インターセクショナリティとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-10　／　カテゴリ: ダイバーシティ　／　英語表記: intersectionality

はじめに

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）の議論が深化するなかで、属性を一つの軸だけで捉えると見えなくなる課題があるとの問題意識が広がっています。性別・人種・年代などの属性が交差する地点で生じる固有の経験を理解する概念がインターセクショナリティです。本記事では、インターセクショナリティの意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

インターセクショナリティとは？

インターセクショナリティとは、人々が持つ複数の属性（性別・人種・民族・性的指向・年齢・障がいの有無・社会階層など）が交差することにより、単一の属性では説明できない固有の経験や不平等が生じることを示す概念です。1989年に法学者のキンバリー・クレンショーが提唱し、当初は黒人女性が直面する複合的な差別を可視化する文脈で用いられました。現在では、組織のDEI施策、採用・育成・評価の設計、ハラスメント防止、エンゲージメント向上など、幅広い人事領域における前提概念として参照されており、属性を「一つの軸で平均する」のではなく「複数の軸の交差で個別に見る」視点を提供します。

インターセクショナリティがよく使われるシーン

インターセクショナリティは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・DEI戦略の設計: 「女性活躍」「外国籍社員」など単一軸の施策が、別の属性と交差した層に届かない構造を見直します。