ジョブクラフティング

ジョブクラフティングとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: ビジネス基礎　／　英語表記: job crafting

はじめに

人事担当者は、経営層・現場・候補者など、立場の異なる多くの相手と対話します。基本的なビジネス用語を正確に押さえておくことが、対話の説得力を底上げします。この記事では、ジョブクラフティング（job crafting）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

ジョブクラフティング とは？

ジョブクラフティング（Job Crafting）とは、従業員が自身の仕事内容、人間関係、あるいは仕事に対する捉え方を主体的に見直し、再構築するプロセスを指すビジネス用語です。与えられた仕事をただこなすのではなく、自らの意思で仕事に意味ややりがいを見出し、より充実した働き方を実現するためのアプローチとして注目されています。

ジョブクラフティングがよく使われるシーン

ジョブクラフティングは、以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・従業員のエンゲージメント向上：従業員が自分の仕事に主体的に関わり、工夫を凝らすことで、仕事への満足度や組織への貢献意識を高めることができます。

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