ラーニングアジリティ

ラーニングアジリティとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-13　／　カテゴリ: 人材育成・研修　／　英語表記: learning agility

はじめに

変化が常態化した事業環境において、過去の成功パターンが通用しない場面が増えています。そのなかで成果を出し続ける人材に共通する資質として注目されているのがラーニングアジリティです。本記事では、ラーニングアジリティの意味、活用シーン、育成と評価の要点を、人事担当者の視点で整理します。

ラーニングアジリティとは？

ラーニングアジリティ（learning agility）とは、未知の状況や経験のない課題に直面した際に、過去の経験から学び、新しい考え方や行動を素早く獲得し、適応できる能力を指します。米国のコンサルティング会社による研究で広く知られるようになり、現在ではリーダー候補の選抜や、ハイポテンシャル人材（HiPo）の特定基準として、多くのグローバル企業で活用されています。一般に、メンタルアジリティ（複雑な問題への思考力）、ピープルアジリティ（多様な人と協働する力）、チェンジアジリティ（変化を受け入れる力）、リザルトアジリティ（成果を出す力）、セルフアウェアネス（自己認識）の5つの要素で整理されることが多く、単なる学習意欲とは区別される多面的な能力概念です。

ラーニングアジリティがよく使われるシーン

ラーニングアジリティは、主に以下のような様々な人事シーンで活用されます。

• ・次世代リーダー選抜: ハイポテンシャル人材の特定基準として、評価指標に組み込まれます。