マミートラック

マミートラックとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: ビジネス基礎　／　英語表記: mummy track

はじめに

人事担当者は、経営層・現場・候補者など、立場の異なる多くの相手と対話します。基本的なビジネス用語を正確に押さえておくことが、対話の説得力を底上げします。この記事では、マミートラック（mummy track）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

マミートラックとは？

マミートラックとは、出産や育児を経験した女性が仕事と育児の両立を優先するあまり、キャリアアップの機会を失い、出世コースから外れてしまう状況を指すビジネス用語です。意図せず昇進や昇給の機会が減り、本人が望まない形で業務内容が限定されたり、責任の軽いポジションに配置されたりすることがあります。この言葉は、女性が育児をしながら働くことの難しさや、それによって生じるキャリア上の課題を表現する際に用いられます。

マミートラックがよく使われるシーン

マミートラックは、主に以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・人事戦略・制度設計: 企業が女性従業員の活躍推進や、ワークライフバランスの実現に向けた制度を検討する際に、マミートラックの課題を認識し、その解消を目指す議論の中で使われます。例えば、育児休業からの復帰支援、短時間勤務制度の柔軟な運用、評価制度の見直しなどが挙げられます。

• ・キャリアカウンセリング・面談: 育児中の女性従業員が自身のキャリアパスに悩んだり、昇進への意欲が低下している場合に、上司や人事担当者との面談でマミートラックの可能性について話し合われることがあります。従業員のキャリア形成を支援し、モチベーションを維持するための対策を検討する上で重要な視点となります。