ニューロダイバーシティ

ニューロダイバーシティとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-09　／　カテゴリ: ダイバーシティ　／　英語表記: neurodiversity

はじめに

ASD（自閉スペクトラム症）、ADHD、ディスレクシアなど、脳の働き方の違いを「障害」ではなく多様性として捉え、組織の力に変えていこうという考え方が広がっています。それがニューロダイバーシティです。本記事では、ニューロダイバーシティの意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

ニューロダイバーシティとは？

ニューロダイバーシティとは、神経発達の違いに由来する認知や行動の特性を、人間の多様性の一形態として尊重する考え方を指します。日本語では「神経多様性」と訳されます。1990年代後半に社会学者ジュディ・シンガーらにより提唱され、ASD・ADHD・ディスレクシア・トゥレット症候群など、いわゆる神経発達症の特性を病理ではなく多様性として再定義する文脈から発展しました。近年は、特定の認知特性が高いパフォーマンスにつながる職務領域が注目され、企業のDEI戦略の一環として位置づけられています。

ニューロダイバーシティがよく使われるシーン

ニューロダイバーシティは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・障がい者雇用の質的進化: 法定雇用率の達成だけでなく、特性を強みとして活かす人材戦略の文脈で活用されます。

• ・