ニューロインクルージョン

ニューロインクルージョンとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-22　／　カテゴリ: ダイバーシティ　／　英語表記: Neuroinclusion

はじめに

「自閉症スペクトラム、ADHD、ディスレクシアなど、神経発達の特性を持つ社員が能力を発揮できる環境を整えたい」「ニューロダイバーシティの考え方を、抽象論ではなく具体的な施策に落とし込みたい」――こうした関心が、人事領域でも高まっています。本記事では、ニューロインクルージョンの意味、活用シーン、実務上の留意点を、人事担当者の視点で整理します。

ニューロインクルージョンとは？

ニューロインクルージョン（Neuroinclusion）とは、自閉症スペクトラム、ADHD（注意欠如・多動症）、ディスレクシア（読字障害）、ディスカリキュリア（算数障害）、トゥレット症など、神経発達上の多様な特性を持つ人々を、組織や社会の中に包摂し、その特性が活かされる環境を意図的に設計する取り組みを指します。背景にある「ニューロダイバーシティ」が「神経学的多様性は人類の自然な多様性の一部であり、欠陥ではない」という認識の枠組みであるのに対し、ニューロインクルージョンは「その多様性を受け入れ、活かす具体的な施策と環境整備」を指す行動指向の概念として用いられます。人事領域では、採用プロセスの見直し、業務環境の調整、コミュニケーション方法の選択肢化、評価指標の多元化などを通じて、神経多様な人材が自身の強みを発揮できる土台を整える取り組みとして位置づけられます。近年、グローバル企業を中心に、特定の特性を「克服すべき障壁」ではなく「異なる認知スタイル」と捉え、パターン認識、集中力、創造性、論理性などの強みを活かす配置設計に取り組む事例が広がっています。

ニューロインクルージョンがよく使われるシーン

ニューロインクルージョンは、採用設計・業務環境・社内コミュニケーションの文脈で活用されます。

• ・: 一般的な面接形式が苦手な候補者向けに、作業実演や複数回の面談など選択肢を提供する場面で参照されます。