法定外福利厚生

法定外福利厚生とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: non-statutory employee benefits

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、法定外福利厚生（non-statutory employee benefits）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

法定外福利厚生とは？

法定外福利厚生とは、企業が従業員に対して、法律で義務付けられていない範囲で任意に提供する福利厚生制度全般を指すビジネス用語です。法律で義務付けられている「法定福利厚生」（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など）とは異なり、企業の独自性や従業員への配慮を示すために導入されます。これにより、従業員の満足度向上、エンゲージメント強化、優秀な人材の確保や定着に繋がる重要な要素となります。

法定外福利厚生がよく使われるシーン

法定外福利厚生は、多岐にわたるビジネスシーンで活用され、企業の魅力向上に貢献します。

• ・採用活動: 優秀な人材を惹きつけるために、充実した法定外福利厚生をアピールします。例えば、住宅手当、社員食堂、リフレッシュ休暇、語学学習支援、スポーツジム利用補助などは、求職者にとって企業を選ぶ重要な要素となります。

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